Assistant RH - Référent rémunérations et absentéisme - MAIRIE DE SAINT JULIEN EN GENEVOIS

Référence : O074260115001397

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Julien-en-Genevois
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 17/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein d’une Commune attractive et dynamique, la Direction des Ressources Humaines s’engage dans la réussite des nombreux projets en accompagnant, au quotidien, les services et les agents qui les composent. Rejoignez Saint-Julien et valorisez votre savoir-faire et votre expertise en matière de rémunération et de gestion du personnel en intégrant une équipe motivée, impliquée et solidaire !

VOS MISSIONS?

Au sein d’une équipe de 5 agents et en collaboration avec le DRH, vous serez référent sur les questions de rémunérations et d’absentéisme. A ce titre vous aurez pour missions principales de :
• Préparer et réaliser l’ensemble du processus de paie (gestion et saisie des constantes et variables, pointage, comptabilité associée…) ainsi que la partie post-paie ;
• Effectuer les opérations liées au budget du personnel (intérim, mises à dispositions, mutualisation) ;
• Participer à la réalisation du Rapport Social Unique ;
• Gérer les maladies ordinaires : suivi des déclarations et des remboursements par la CPAM, et celles auprès de l’assurance prévoyance ;
• Effectuer les déclarations et le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles ;
• Réaliser et suivre les dossiers de congés longue maladie ou longue durée, et tous les dossiers médicaux complexes de manière générale ;
• Gérer un portefeuille d’une soixantaine d’agents : suivi des actes de carrières, contrats, des absences, des retraites du temps de travail, de l’action sociale, …
• Réaliser un accueil qualitatif des agents (rendez-vous individuels) et conseiller les chefs de services en matière RH.


VOS CONDITIONS DE TRAVAIL?

POSTE À TEMPS COMPLET
37h30 hebdomadaires (14 RTT) sur 5 jours

HORAIRES Horaires variables avec plages de présence obligatoire (9h-11h30 et 13h30-16h15)
Poste éligible au télétravail : maximum 1 jour par semaine (quelques mois après la prise de poste)

SALAIRE ET AVANTAGES
- Salaire selon les grilles des adjoints administratifs pp ou des rédacteurs ;
- Prime mensuelle (IFSE) : 432,08€ ;
- Primes annuelles (équivalent 13ème mois + prime selon l’entretien professionnel annuel - CIA) ;
- Tickets restaurants ;
- Participation employeur aux mutuelles complémentaires santé et prévoyance ;
- CNAS.

Profil recherché

VOS COMPETENCES ET QUALITES?

• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
• Expérience exigée de 2 ans en gestion de paie ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatique -connaissance appréciée des logiciels métiers (CIRIL, OCTIME) et des outils de bureautique (Excel) ;
• Appétence pour les chiffres ;
• Connaissance appréciée des règles régissant les rémunérations et les absences dans les collectivités territoriales ;
• Organisation et rigueur ;
• Aisance rédactionnelle ;
• Travail en équipe : entraide, disponibilités pour les collègues, communication ;
• Aisance relationnelle : travail en transversalité avec les services et gestion de l’humain ;
• Discrétion professionnelle.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Candidature (CV+LM) avant le 31 octobre 2026
    Site internet : www.st-julien-en-genevois.fr Mail : recrutement@st-julien-en-genevois.fr Courrier : Monsieur le Maire – 1 place du Général de Gaulle 74160 Saint-Julien-en-Genevois

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 17/10/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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