Chargé de recrutement et mobilité (h/f) - Mairie de Dreux
Référence : O028260219000136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service parcours professionnels et environnement de travail de la DRH, vous analysez les besoins en recrutement et contribuez à la mise en place d’une GPEEC. Vous accompagnez les services dans le processus de recrutement en assurant la sécurisation des règles juridiques. Vous accompagnez et conseillez les agents dans leur projet de mobilité.
Analyser et suivre les demandes de recrutement des services
Accompagner les services dans la rédaction des fiches de poste
Rédiger les annonces de recrutement et les diffuser sur les supports pertinents
Effectuer du sourcing de candidats
Effectuer les présélections des candidats avec les services et conduire les entretiens de recrutement
Rédiger les rapports d’analyse des entretiens en lien avec les services
Informer régulièrement les services sur l’avancement du processus
Assurer le suivi des candidatures et leurs réponses
Vérifier les conditions de recrutement (casier judiciaire, diplômes, …)
Garantir le respect de la procédure de recrutement et de la sécurité juridique et administrative des recrutements
Assurer le suivi et la gestion administrative des TIG
Mettre à jour les tableaux de bord RH
Rendre compte de l’activité au chef du service
Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service
Profil recherché
Niveau requis : Bac+3/4 en ressources humaines
Compétences nécessaires :
- Connaissances de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
- Maitrise du cadre réglementaire en matière de recrutement
- Connaissances des techniques de conduite d’entretien
- Maîtrise de l’outil bureautique : Word, Excel, Civil Net RH, et Finances
- Qualités rédactionnelles
- Être organisé, rigoureux et avoir le sens des priorités
- Faire preuve d’autonomie et de réactivité
- Faire preuve de discrétion professionnelle, de respect de la confidentialité et du devoir de réserve
- Être diplomate, avoir le sens de l’écoute et des qualités relationnelles.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de M. le Maire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/03/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
