Chargé de recrutement et mobilité interne (h/f) - Commune de Cannes

Référence : O006260408000288

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Cannes
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 08/05/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

La Ville de Cannes, station balnéaire mondialement connue, conduit une politique RH dynamique au sein d’une DRH de 49 agents, structurée en 4 services (Paie/Budget/SIRH, Carrières & Contrats, Formation, Recrutement & Mobilité Interne).

Le service Recrutement & Mobilité Interne se compose de 5 chargés de recrutement qui gèrent plus de 550 recrutements/an, auxquels s’ajoutent, entre mai et octobre, plus de 500 recrutements saisonniers et contrats temporaires pour faire face aux pics d’activité estivale.

C’est un service à fort volume et fort potentiel d’apprentissage, idéal pour développer une expertise opérationnelle solide en recrutement public, dans un environnement collaboratif, structuré et très orienté esprit d’équipe.

Vos missions principales

Au sein de l’équipe Recrutement & Mobilité Interne, vous :
- Prenez en charge un portefeuille complet de recrutements (titulaires, contractuels, saisonniers), de l’expression du besoin à l’intégration, sur un volume important de dossiers tout au long de l’année ;
- Contribuez à la campagne saisonnière (mai–octobre) en pilotant de nombreux recrutements simultanés (plus de 500 contrats saisonniers/temporaires) dans des délais contraints ;
- Accompagnez les directions dans la définition des profils, la rédaction d’offres attractives et le choix des canaux de diffusion ;
- Assurez la présélection des candidatures, la conduite d’entretiens, la préparation des jurys et la formalisation des propositions ;
- Participez activement à la mobilité interne : conseil aux agents, analyse des parcours, mise en relation avec les postes vacants ;
- Contribuez à l’amélioration continue des pratiques : sourcing innovant, liens avec l’intérim, partenariats écoles/organismes de formation, participation à forums.

Profil recherché

Ce poste est particulièrement adapté à des profils issus :
du recrutement en intérim ou en agence d’emploi (gestion de volumes, réactivité, multi-profils) ;
De structures à forte activité de staffing (saisonnier, événementiel, services).

Vous êtes :
- Très dynamique, polyvalent et sérieux, à l’aise avec les pics d’activité et la gestion simultanée de nombreux dossiers ;
- Orienté résultats et qualité de service, capable de tenir les délais tout en garantissant une expérience candidat professionnelle ;
- Doté d’un excellent relationnel, tant avec les candidats qu’avec les managers opérationnels ;
- Capable de travailler en équipe, de partager l’information et de contribuer à une organisation fluide et solidaire.

Compétences attendues :
- Expérience significative en recrutement (intérim, cabinet, RH d’entreprise ou collectivité) ;
- Maîtrise des entretiens, du tri de candidatures et des outils bureautiques / SI RH ;
- Idéalement, connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut FPT (ou forte appétence pour apprendre rapidement).

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation en ligne en répondant à cette offre.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 08/05/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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