Chargé de recrutement (h/f) - Clamart
Référence : O092260323000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clamart
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des ressources humaines a pour mission de gérer l’ensemble des agents, tous statuts confondus, de la ville, du CCAS et du SYLYC, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que de l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels.
Le service Emploi – formation élabore, met en œuvre et évalue la politique de gestion prévisionnelle des emplois, effectifs, compétences et formation. Elle doit à également en charge de mettre en place la politique de recrutement nécessaire et adaptée pour les services
Analyser et estimer les besoins en recrutement en collaboration avec les services concernés
Préparer et gérer les recrutements (rédaction des annonces, publication, sourcing des candidats)
Sélectionner les candidatures correspondant aux postes à pourvoir
Mener les entretiens de recrutement et évaluer les profils des candidats
Conseiller et accompagner les services recruteurs dans le processus de sélection des candidats
Assurer les aspects administratifs des recrutements (simulation de salaire)
Transmettre les éléments nécessaires au service de l’administration du personnel
Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches métiers en lien avec les services opérationnels
Contribuer au déploiement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Conduire des entretiens de mobilité interne
Accompagner les agents en situation de reclassement professionnel
Évaluer les compétences des agents et identifier leurs perspectives d’évolution professionnelle
Conseiller les agents dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel
Établir des itinéraires de formation individualisés en lien avec le chargé de formation
Profil recherché
BAC+4 à Bac +5 en ressources humaines
Logiciels / outils bureautiques (Ciril RH, Jobaffinity, Pack Office)
Management / pilotage (Méthodologie / techniques de conduite de projet)
Ressources humaines (Méthodes et techniques de recrutement, Dispositifs d’accompagnement de la mobilité, Gestion des effectifs, Statut de la fonction publique et statuts particuliers)
Systèmes d'information (Technologies de l'information et de communication)
Techniques de rédaction (Techniques rédactionnelles, Rédaction de textes réglementaires)
Accompagner
Communiquer
Conduire un entretien
Conduire un projet, une démarche
Reformuler
Capacité d’adaptation
Capacité d'écoute et d'observation
Réactivité
Sens de l’organisation
Travail d’équipe
Qui sommes-nous ?
Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse (7mn), Clamart, commune membre du Territoire Vallée Sud-Grand Paris, compte plus de 57 000 habitants et connait une phase dynamique de son développement urbain avec notamment la création de deux éco-quartiers (+ de 3000 logements) où mixités sociale et fonctionnelle se conjuguent avec bien-être et biodiversité. Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle sera bientôt dotée d'un second tramway (futur tramway T10).
À propos de l'offre
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Merci de nous adresser votre candidature à :
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville
1 place Maurice Gunsbourg
92140 Clamart -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
