Chargé de recrutement H/F
Référence : 2026-2277847
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI)
- Localisation : 51 boulevard de la Tour-Maubourg 75007 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
-
Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé de recrutement est placé(e) sous l
En tant que chargé de recrutement, rattaché(e) à la cheffe de pôle, selon votre portefeuille attribué, vous assurerez :
- Lancement du projet de recrutement
- collaborer étroitement avec les services recruteurs pour comprendre leurs besoins et les accompagner dans la définition des critères de sélection
- Vérifier / améliorer les fiches de postes,
Publier les offres sur les supports adaptés ( CSP, LINKEDIN …)
- Analyser les candidatures, développer le « sourcing » en constituant et développant le vivier de candidatures internes et externe
2. Suivre les candidatures :
- Analyser les candidatures, développer le « sourcing » en constituant le vivier de candidatures
- Qualifier les candidatures et envoyer les shorts-list avec CR d’entretiens
- Participer aux entretiens de recrutement en appui des managers sur certains profils
- Constituer les dossiers administratifs des candidats
3. Participation aux évènements de recrutement :
- Contribuer à l'organisation et à la participation des évènements de recrutement en collaboration avec les autres membres du bureau
4. Assurer le reporting et mise à jour des tableaux de bord recrutement
Profil recherché
Formation / expérience
Vous disposez d’un diplôme ou d’un titre de niveau 6/7 minimum dans le domaine des ressources humaines.
Une 1ere expérience en RH serait appréciée.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Connaissance de l'environnement de la fonction publique
Savoir-faire :
Maîtrise de la procédure de recrutement : rédaction et diffusion d'offres, sourcing, analyse de candidatures, conduite d'entretiens
Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit ;
Capacité à proposer des modes opératoires
Savoir Être
- Organisation, rigueur et dynamisme ;
- Aptitude au travail en équipe et en réseau
- Force de proposition
- Capacité d'adaptation ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’ANSSI est l'autorité nationale en matière de sécurité et de défense des systèmes d’information. Elle a pour principales missions d'assurer la sécurité des systèmes d’information de l’État et de veiller à celle des opérateurs nationaux d'importance vitale, de coordonner les actions de défense des systèmes d’information, de concevoir et déployer les réseaux sécurisés répondant aux besoins des plus hautes autorités de l’État et aux besoins interministériels, et de créer les conditions d’un environnement de confiance et de sécurité propice au développement de la société de l’information en France et en Europe.
Descriptif du service
La division Ressources Humaines (DivRH) est chargée du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique RH de l’agence, de la gestion administrative des agents et de leur accompagnement en proximité. A ce titre elle participe, en lien étroit avec la sous-direction RH du SAG, au recrutement, au suivi des parcours professionnels, des carrières et des mobilités, et au développement des compétences des agents. Elle contribue à l’animation du dialogue social et aux actions visant à renforcer la qualité de vie au travail. Elle est organisée en 3 pôles : recrutement, gestion RH de proximité, développement des compétences.
Le pôle Recrutement accompagne les recrutements et met en œuvre des actions pour promouvoir la l’ANSSI comme employeur de référence dans le domaine de la cybersecurité. A ce titre, le pôle assure :
Un conseil aux services recruteurs sur la redaction des offres d’emploi ;
La diffusion des offres d’emploi dans les applicatifs dédiés ;
La negocation salariale au profit des candidats contractuels ;
Le marketing RH, notamment en participant à la marque employeur (forums, interventions dans les écoles…) ;
Le suivi des recrutements des apprentissages et stagiaires : gestion et participation aux événements de recrutement, suivi des offres de stage, intégration et ciblage des profils à recruter ;
Le partenariat durable avec les écoles et les universités : diffusion des offres d’emploi et de stages, rencontres, intervention en cours, participation aux forums ;
À propos de l'offre
-
Habilitation
Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d’habilitation conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.
Contraintes du poste
- Horaires pouvant être élargis en cas de participation à des évènements de recrutement.
- Permanences sur les 2 sites parisiens (Campus cyber, Tour Mercure –15e )
- Déplacements ponctuels en province (salons, évènementiel) -
Vacant à partir du 11/05/2026
-
Chargée / Chargé du recrutement