Chargé de sécurité générale du site hospitalier Jean Verdier F/H
Référence : APHP_2026-24901
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Hôpital Jean-Verdier
- Localisation : Seine Saint-Denis (93), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions générales
1. Au niveau du groupe hospitalo-universitaire (GHU):
Animer avec le directeur référent sûreté la politique globale de sécurité du groupe hospitalo-universitaire (GHU),
Coordonner les moyens (continuité de la présence des cadres, regroupement des moyens si nécessaires), complémentarité des personnels, formation, financement de la politique de sécurité du GHU,
Préparer les marchés publics en liaison avec les services administratifs et techniques impliqués (sécurité, transports de fonds, vidéoprotection, contrôle d’accès, matériels, etc.),
Suivre l’activité et les synthèses des sites hospitaliers,
Coordonner les actions de formation en liaison avec le service formation et le conseiller pour la sécurité générale auprès du directeur général,
Participer à l’élaboration et à la rédaction de la politique globale de sécurité du GHU, à l’élaboration des plans de sécurité d’établissement (PSE) de chacun des différents sites hospitaliers, des divers plans de sécurité ou d’urgence, et suivre leur mise en œuvre ou modification,
Participer aux réunions du directeur de la sécurité générale auprès de la direction générale ainsi qu’aux groupes de travail thématiques ou pluridisciplinaires transverses où les aspects et incidences sécuritaires sont recherchés.
Participer à l’élaboration du dispositif de sécurité et coordonner la sécurité (et le soutien en cas de déplacement ou de visite d’autorités et de patients signalés (VIP, détenus, etc.).
2. Au niveau du site hospitalier (missions de proximité):
Assurer la protection des patients et de leurs biens.
Permettre aux personnels soignants d’exercer leur métier dans les meilleures conditions de sécurité, protéger leurs biens comme d’une manière plus générale, le patrimoine et les biens de l’institution.
Assurer le suivi du marché de sécurité et de surveillance en exerçant un contrôle rigoureux et en instituant un partenariat avec la société prestataire,
En tant que référent du site hospitalier (protocole Intérieur / Santé / Justice) assurer des liaisons régulières avec le commissariat de police ou l’unité de Gendarmerie nationale et les services de Justice territorialement compétents.
Assurer les séances de formation ou d’information proposées par lui-même ou souhaitées par les directions des sites hospitaliers sur les thèmes liés à la sécurité générale,
Conseiller et assister les victimes d’actes de malveillance,
Elaborer et faire appliquer le plan de circulation et de stationnement selon les directives données par la direction. Faire contrôler les accès.
Intervenir, au côté des agents de sécurité (carte professionnelle CNAPS, diriger uniquement les agents serait un délit de marchandage), pour gérer les situations d’agressivité, agressions ou autres violences.
Participer à l’actualisation et mettre en œuvre les dispositions relatives à la sécurité des différents plans susceptibles d’être mis en œuvre : Vigipirate, Plan Blanc, AMAVI, NOVI, etc.
Profil recherché
Savoir-faire requis
Très bonne connaissance des enjeux et des modalités de mise en œuvre des mesures visant à assurer la protection des personnes et des biens.
Motivation et détermination sans faille pour servir au sein du service public hospitalier.
Autonomie et indépendance de travail.
Discrétion, disponibilité, caractère pondéré, goût avéré pour les relations humaines.
Savoir animer, diriger et mobiliser un groupe de travail.
Savoir élaborer un plan de formation des équipes et des personnels.
Aptitude à acquérir et diffuser des connaissances nouvelles et une déontologie spécifique.
Rigueur, sens de l'organisation, aptitude à l'analyse des situations complexes et à la prise de décision adaptées.
Esprit de synthèse développé avec une forte aisance relationnelle.
Qualités rédactionnelles.
Connaissances associées
Très bonne connaissance des différents sites du GHU, dont principalement son site d'accueil et de positionnement, de leur organisation en matière de sécurité générale
Connaissance de l'organisation territoriale : préfectures, sous-préfectures, administrations régaliennes, structures de l'Etat au niveau des départements et communes, etc
Connaissance des partenaires publics notamment la Police Nationale, la Police municipale s'il y a lieu, la Gendarmerie Nationale, l'administration pénitentiaire s'il y a lieu et la Justice, territorialement compétents et des partenaires privés (sociétés privées de sécurité) sous contrat avec les sites du GH.
Une bonne connaissance, une expérience antérieure significative dans une administration ou un établissement public ou privé d'envergure et un intérêt manifeste pour la gestion de crise – en situation transverse -serait un atout indéniable pour le candidat
Approche du milieu technique et technologique
Une bonne connaissance des systèmes techniques utilisés en sécurité – sûreté (contrôles d'accès, serrures électroniques, portes automatiques électriques, biométrie, etc.) serait un plus apprécié.
De même, une solide connaissance et/ou une forte appétence pour les systèmes de vidéoprotection (formats, définitions, réseaux, installation, pertinence, etc.) serait un plus indéniable
Qualités requises
Sang-froid, gestion du stress
Sens de la communication
Aptitudes managériales et sens de l'encadrement
Patience et capacité à faire preuve de discernement
Prérequis
Expérience acquise et qualification obtenues dans les fonctions similaires ou dans le cadre d'un emploi de même nature tenu au sein de Ministère de l'Intérieur (Police Nationale – Gendarmerie Nationale), d'un autre ministère ou d‘une grande administration
Habilitation – déjà détenue ou qui sera demandée par l'employeur - à un niveau de connaissance des données « Confidentiel défense ».
Diplômes en sécurité (Diplôme dirigeant, CT et CS Ceric, licence professionnelle ou similaire)
Connaissances juridiques avérées, notamment en droit pénal, droit du travail, code de la sécurité intérieure et de la sécurité publique.
À propos de l'offre
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Sapeur-sauveteur
