Chargé des ressources humaines - MAIRIE DE ST-MARTIN-D URIAGE
Référence : O038260225000185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Uriage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que chargé.e des ressources humaines spécialisé.e en carrière, et plus globalement en GPEEC, placé·e sous l’autorité du Responsable RH, vous prenez en charge la coordination, l’expertise et le pilotage de cette thématique au sein du service. Poste pouvant offrir des perspectives d’évolution.
- Conduire ou participer à des projets transversaux RH : lignes directrices de gestion, trame entretien professionnel, construction des processus RH, plan pluriannuel de formation.
- Piloter le Rapport Social Unique (réalisation du RSU, proposition de mise en lien entre RSU/LDG et projet d’administration et portage des actions à mettre en œuvre)
- Construire et piloter les processus d’avancement, de promotion interne et d’évolution professionnelle
- Suivre les entretiens professionnels annuels sur la dimension compétences et carrière.
- Réaliser des études sur les effectifs, les emplois et les besoins futurs (GPEEC).
- Développer et mettre à jour les outils RH : référentiels métiers, cartographie des emplois, fiches de poste, référentiels de compétences.
- Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : reconversions, mobilités, bilans de carrière, VAE, entretiens avec la DG et le Responsable RH.
- Assurer une veille réglementaire, mettre à jour les procédures et contribuer à la modernisation du service RH.
- Participer à la communication interne RH et à l’accueil des nouveaux arrivants.
- Participer à la gestion administrative du service
Profil recherché
Compétences techniques
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale : positions statutaires, avancement, mobilité, détachement, disponibilité, promotion interne.
• Connaissance solide des dispositifs de mobilité, internes comme externes, et capacité à accompagner les transitions professionnelles.
• Connaissance solide de la matière RH de sorte à pouvoir être force de proposition auprès du Responsable RH et de la direction générale
• Connaissance du logiciel CIRIL, serait un atout supplémentaire mais non rédhibitoire
• Bonnes compétences rédactionnelles : notes, arrêtés, courriers, synthèses et documents d’aide à la décision.
• Analyse approfondie des parcours professionnels et aptitude à projeter des évolutions de carrière cohérentes et réalistes.
• Maitrise de la Conduite de projets
Qualités relationnelles et comportementales
• Rigueur, fiabilité et discrétion, dans le respect des valeurs du service public et de la matière RH en particulier
• Capacité à travailler en transversalité, à coopérer avec différents interlocuteurs
• Pédagogie, écoute active et communication assertive, avec un sens affirmé du conseil.
Diplômes / expérience :
• Formation supérieure en gestion des RH ou administration publique.
• Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
À propos de l'offre
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→ TYPE DE POSTE :
• Poste : permanent
• Catégorie du poste: B cadre d’emplois des rédacteurs
→ TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet : 35h ou 39h/semaine (générant 23 jours de RTT) sur 4.5 ou 5 jours)
Temps non complet (préciser nombre d’heures) ? Temps complet
Possibilité de télétravail
→ DATE LIMITE DE CANDIDATURE 31 mars 2026
→ DATE SOUHAITÉE PRISE POSTE : 1er avril 2026
→ CONTACT ET INFOS SUPPLÉMENTAIRES :
Responsable RH
Cesidio Gorgoglione 04 76 59 77 23 ou cesidio.gorgoglione@mairie-smu.fr -
→ RÉMUNÉRATION et AVANTAGES : (à modifier si besoin par les RH)
• Rémunération statutaire dans le cadre d’emplois des rédacteurs
• Prime annuelle
• CIA (prime de résultats)
• IFSE (prime de fonction mensuelle)
• Forfait mobilités durables
• Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
• Comité des œuvres sociales
• Restauration municipale possible -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
