Chargé d’instruction logement locatif social et accession sociale à la propriété

Référence : O038260331000908

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Grenoble
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Date limite de candidature : 03/05/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Mission principale du service : élaborer et mettre en œuvre les politiques de l’habitat afin de réhabiliter le parc de logements publics et de développer une offre nouvelle, incluant des logements locatifs sociaux ainsi que des dispositifs d’accession sociale à la propriété.
Composition du service : 9 agents dont 5 au sein de l’unité programmation
Nom / fonction de la supérieure hiérarchique directe : Marlène LOSSERAND, responsable d’unité

FINALITES DU POSTE

 Instruire les demandes d’agrément, de financement et de conventionnement APL relatives aux opérations de logements locatifs sociaux et d’accession sociale à la propriété
 Être le référent technique sur des thématiques spécifiques de l’unité liées au financement du logement social ou à l’accession sociale à la propriété

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260331000908-charge-instruction-logement-locatif-social-accession-sociale-propriete?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Statut : cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : bac +2
Expérience souhaitée : dans le domaine du logement social ou dans celui de l’instruction de dossiers (demandes de financement, droit des sols…)

CONNAISSANCES
Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
Environnement d’une opération de construction (foncier, urbanisme, acteurs)
Dispositifs de financement du logement locatif social (PLUS, PLAI, PLS) et leurs principes
Montage d’opérations immobilières (structure du prix de revient)
Outil informatique
SAVOIR FAIRE
Analyser et synthétiser des dossiers d’instruction
Produire des analyses et bilans thématiques

Qui sommes-nous ?

Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents

À propos de l'offre

  • Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables

    Avantages sociaux :
    -Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
    -Participation mutuelle et prévoyance,
    -Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
    -Comité des oeuvres sociales,
    -CESU (jusqu'à 400€)
    -Activités sportives proposées sur le temps de travail

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2026
  • Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

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