Chargé Données et Reporting F/H
Référence : APHP_2026-21315
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Siège de l'AP-HP
- Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la collecte, la fiabilité et l’historisation des données et Outil en lien avec le service SPVF et en collaboration avec le chargé de la stratégie logement (SLGAI) :
- Collecter, recenser et harmoniser l’ensemble des données relatives au parc au sein du service, et conduire le projet d’actualisation de l’arborescence de classement des répertoires réseaux en lien avec les équipes et la hiérarchie ainsi que les droits d’accès aux répertoires ;
- Vérifier la fiabilité des données en vue de leur enregistrement et leur actualisation dans l’outil de gestion patrimoniale « Saphir Immobilier » ;
- Proposer une liste de contrôles récurrents, procéder après sa validation à sa réalisation et produire un état de synthèse puis à la correction le cas échéant des données ;
- Proposer des évolutions sur l’outil selon les besoins spécifiques du SLGAI (données, tableaux de bord, actualisation, interface…)
- Piloter la collecte de données spécifiques qui deviendraient nécessaires
Mise en place d’un observatoire de données au service de la politique Patrimoniale et du Logement
- Recenser les données disponibles au sein du service et du property en vue d’une création de banque de données unique
- Identifier des données externes normalisées auprès de partenaires extérieur (Etat, département, ..) et mettre en place des conventions de mise à disposition
- Constituer des bases de données et des tableaux de bord
- Analyser les données statistiques :
o Évaluation des résultats et mesure des effets
o Construction d’indicateurs pertinents et mise en perspective (suivi des lots vacants, suivi les lots en travaux, turn over, développement de l’offre, granulométrie, public…)
- Construire et suivre des d’outils de diagnostic et pilotage relatifs :
o A l’évolution du parc par segment (parc privé/parc social/prise à bail…)
o A l’état du parc (suivi travaux, étiquette énergétique…)
o A la qualité du service rendu aux locataires
o A la trajectoire financière du SLGAI (dépense / recette) en lien avec les différentes parties prenantes (property, service économique, DNA…) et mise en place d’un suivi budgétaire par immeuble afin de définir la rentabilité propre à chaque bien
o Aux mesures réglementaires
- Proposer et élaborer des outils de diffusion et de communication
Contrôler et fiabiliser les reportings du property
- Assurer le contrôle des reportings du property manager (cohérence et fiabilité),
- Etablir et soumettre à validation une synthèse des anomalies et des propositions de correction ;
- S’assurer ensuite de la bonne correction
- Par le contrôle des reportings, mettre en place un suivi financier de la facturation du property
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer en fonction de la politique logement de l’AP-HP et du besoin du pôle.
Profil recherché
Poste nécessitant de fortes capacités de rigueur et d'organisation, une parfaite maîtrise des outils EXCEL et POWERPOINT. Le poste exige également des qualités relationnelles adaptées aux nombreux interlocuteurs internes et externes.
Formations et/ou Qualifications :
- Formation supérieure BAC+3 ou plus en politique publique / immobilier
- Expérience réussie de 3 ans minimum gestion de données et reporting et particulièrement dans le domaine du logement
Compétences opérationnelles :
- Rigoureux·euse et organisé·e, vous savez faire preuve de méthode et avez le sens des priorités
- Connaissance en dans le domaine du logement, l'immobilier et la gestion locative
- Poste nécessitant des capacités d'analyse,
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de ses actions,
- Sens de l'organisation, proactivité, force de proposition
- Autonomie, rigueur et ténacité
- La maitrise des logiciels de système d'information géographique serait un plus
À propos de l'offre
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Assistante / Assistant socio-éducatif