Chargé du développement des ressources humaines H/F
Référence : 2026-2153072
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
INSERM - Délégation Régionale Nord-Ouest
Inserm Délégation Nord-Ouest - Localisation : 6 rue du Professeur Laguesse - CS 50027 59045 Lille Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission principale
• Proposer, mettre en œuvre et évaluer le plan régional de formation
• Conseiller et accompagner les directions de structure dans l'élaboration de plans d'actions ressources humaines
• Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
• Piloter ou co-piloter la mise en place d’actions de modernisation RH
Activités principales
• Construire le plan régional annuel de formation, assurer sa mise en œuvre et évaluer ses retombées
• Structurer l'offre de formation avec l'ensemble des acteurs concernés (pôle formation du DRH, partenaires formation de mixité) et co-construire des parcours de formation communs
• Rédiger des cahiers des charges pour une prestation de formation
• Élaborer et piloter le budget de la formation
• Proposer et assurer le suivi de la mise en place des dispositifs d'accompagnement (VAE, BdC, CPF, CFP…)
• Conseiller et accompagner les directions de structure en matière de mise en œuvre de plans d'actions ressources humaines en lien avec les partenaires RH de mixité
• Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (évolution professionnelle, professionnalisation, mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle ou problématique de santé) ; proposer des réponses adaptées aux besoins de l’agent et au contexte institutionnel
• Participer au redéploiement d’agents suite à avis médical, ou dans les unités en
recomposition ou nouvellement créées
• Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi quantitatifs des situations d’accompagnement réalisées
• Participer, en lien avec le RRH, à l’instruction de situations RH sensibles
• Contribuer au développement d’une démarche qualité intra et inter-services au sein de la délégation régionale
• Être acteur de projets de modernisation RH impulsés par le Département des
ressources Humaines
Profil recherché
Connaissances
• Dispositions réglementaires régissant la formation tout au long de la vie
• Ingénierie de formation
• Connaissance générale des théories de la sociologie des organisations et de la
psychologie du travail
• Connaître l'organisation de la recherche et de l’enseignement supérieur en France
• Connaître les métiers de la fonction publique et en particulier les métiers de la
recherche et de l’enseignement supérieur
Savoir-faire
• Formaliser et conduire un projet de formation
• Techniques de conduite de réunions et d’entretiens
• Analyser des situations de travail individuelles et collectives ; savoir établir un
diagnostic RH et proposer des plans d’action
• Intervenir dans des contextes sensibles
• Savoir accompagner le changement
• Communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit
• Utiliser les systèmes d’information spécifiques du domaine des ressources humaines
• Avoir un usage facilité des logiciels bureautiques courants
• Hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et dans le respect des échéances
• Rendre compte de son activité et alerter sa hiérarchie en cas de situation sensible
Aptitudes
• Faire preuve de pédagogie dans l’information et l’accompagnement des agents
• Capacité à travailler au sein d’un collectif et en interaction avec des interlocuteurs variés
• Sens de l’écoute, de l’anticipation et du service
• Discrétion et respect de la confidentialité des situations individuelles
• Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue
Expérience(s) souhaité(s)
• Une expérience professionnelle en accompagnement RH intégrant la dimension formation continue est requise
Niveau de diplôme et formation(s)
• Bac +3 minimum, dans le domaine du développement des ressources humaines, de la formation continue
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Délégation régionale Inserm Nord-Ouest est l’une des 12 délégations régionales de l’Inserm. Elle assure la représentation de l’établissement sur la circonscription des Hauts-de-France et de la Normandie et coordonne les activités de soutien administratif auprès de la trentaine d’Unités de recherche et/ou de service, regroupant près de 450 personnels, permanents et non permanents, employés par l’Inserm au sein d’une communauté scientifique de près de 2000 agents
À propos de l'offre
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L’agent exerce son activité au sein du service des ressources humaines de la
délégation régionale de l’Inserm. Il est placé sous la responsabilité directe de la
Responsable des ressources humaines. Il travaille en interaction étroite avec les
différents pôles du SRH, les services de la délégation régionale, les partenaires RH de la circonscription et le pôle formation du siège de l’établissement.Il est amené à réaliser des déplacements ponctuels sur le périmètre des régions
Hauts-de-France et Normandie où sont localisées les Unités de recherche et/ou de service de l’Inserm ainsi qu’au siège de l’Inserm dans le cadre des réunions de réseau métier. -
Poste ouvert à la mobilité et au détachement
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Vacant à partir du 06/06/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
