Chargé du développement des RH à la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation F/H

Mission générale :

L’apprentissage portera essentiellement sur deux aspects de la politique de développement RH de la DRCI :
● Accompagner l’amélioration continue de la politique d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants de la
recherche : la DRCI s’est engagée dans une politique complète d’accueil et d’intégration des nouveaux personnels de la recherche (récompensée en 2025 par la Victoire des Acteurs Publics) qui coordonne
différentes actions complémentaires intervenant à plusieurs périodes : avant la prise de poste, à l’arrivée de
l’agent et dans les mois qui suivent.
● Accompagner la démarche qualité des ressources humaines de la DRCI : la DRCI s’est engagée dans
plusieurs démarches complémentaires pour valoriser la gestion des ressources humaines de la recherche.


Missions détaillées :

● Appui pour le déploiement du projet #Vis ma DRCI. Suivi du dispositif de journées d’immersion proposé aux
professionnels de la DRCI : suivi des inscriptions, personne-ressource durant les temps d’immersion, suivi de
la satisfaction et pilotage de l’amélioration globale du dispositif.
● Coordination des ateliers de la recherche clinique : chaque semestre, la DRCI propose 12 à 15 modules de
formation à la carte : participation à la programmation des deux campagnes annuelles (lien avec les
animateurs, MAJ des fiches pédagogiques, préparation de la communication) analyse des questionnaires de
satisfaction et mise en oeuvre des actions d’amélioration du dispositif.
● Réalisation des portraits des nouveaux arrivants selon la procédure en vigueur (pour les nouveaux
collaborateurs recrutés au sein des pôles de la DRCI)
● Coordination du déploiement du Label AP-HP « service apprenant » valorisant la formation interne
proposée aux professionnels. Lancement de la démarche courant 2026 : suivi de projet et des groupes de
travail, coordination des auto-évaluations et collecte des éléments de preuve en lien avec les différents
services concernés, suivi du plan d’actions et des indicateurs
● Suivi de la certification ISO 9001 portant notamment sur les ressources humaines de la recherche.
Participation au suivi du plan d’actions après la visite de certification prévue en 2026
● Suivi de la démarche de labellisation européenne « HR Excellence in Research » (HRS4R) conduite par la
Commission européenne auprès des établissements de recherche. Participation au suivi du plan d’actions à
la suite du dépôt de l’auto-évaluation courant 2026.

Ponctuellement, l’apprenti peut être amené à participer à de nouveaux projets portés par la DRCI dans le cadre de sa
politique de développement RH.