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Chargé-e d'études politique salariale (SD4) H/F
Référence : MEF_2024-18708
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques et Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le(a) chargé(e) d'études salariales a en charge la production d'études salariales dans le cadre de l'élaboration de projets et analyses portées par la sous-direction. Il effectue les requêtes nécessaires dans le logiciel ""INDIA-Rému"" et procéde à l'exploitation des données pour permettre une prise de décision. Il/Elle propose une analyse qualitative des données, par la production de tableaux ou notes d'analyses. Il/Elle est amené/e à travailler avec l'ensemble des bureaux de la sous-direction, afin de les appuyer dans l'évaluation de mesures RH communes à l'ensemble de la fonction publique (ex. heures supplémentaires, frais de missions, etc) ou plus ciblées (rémunération Outre-mer, indemnité de résidence, etc) . Il/elle développera et entretiendra également des liens avec la DGOS et la DGCL afin d'étendre le cas échéant, les études salariales sur le périmètre des versants hospitalier et territorial.
Il/elle rédigera des fiches méthodologiques pour chaque étude salariale afin de renforcer le chiffrage des mesures (effet salarial, coût) dans une optique d'aide à la décision. Le(a) chargé(a) d'études salariales sera également amené(e) à répondre à des demandes d'expertises salariales (bilans annuels indemnitaires / études salariales pluriannuelles, etc.-exemple : forfait télétravail, forfait mobilité durable).
Dans une démarche prospective, elle/il sera amené(e) à contribuer aux propositions d'évolution de la politique salariale (réflexions sur les bas salaires, prime spécifiques) et préparer leurs déclinaisons juridiques. Elle/Il participe au titre de ses dossiers aux réunions internes, interservices ou interministérielles conduites par la DGAFP.
Profil recherché
Nous serions ravis de vous rencontrer si vous aimez travailler en équipe, et si:
- vous avez une expérience ou une appétence pour l'analyse et l'exploitation de la donnée, idéalement en matière salariale
- vous avez une expérience ou un intérêt pour les enjeux de gestion prévisionnelle en matière de ressources humaines.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personne à contacter
delphine.gilbert@finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publique, elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction de la politique salariale et des parcours de carrière (SD4), le département de la synthèse et de la prospective salariale compte 7 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 5 chargés d'études de catégorie A.
Le département est chargé de suivre et coordonner la politique salariale pour les trois versants de la fonction publique. Il prépare la conférence salariale annuelle. Il élabore, met en œuvre et assure le suivi des mesures générales et transversales tels que, la valeur du point d'indice, la prime exceptionnelle pouvoir d'achat, le forfait mobilité durable... Il instruit également les mesures transversales proposées par les employeurs des trois versants de la fonction publique en s’assurant de leur cohérence avec les orientations de la politique salariale portées par le gouvernement.
Le département est organisé en deux pôles de compétences complémentaires :
-le premier chargé de l'expertise quantitative et qualitative des données salariales. Il apporte son conseil et son expertise aux ministères en leur proposant des analyses sectorielles et transversales, en lien avec la direction du budget et avec les autres départements de la DGAFP.
- le second de l'expertise juridique et de la préparation des dispositions réglementaires transversales, les dossiers spécifiques aux rémunérations en outre-mer ou à l’international, et les modalités de transposition des directives européennes. "
À propos de l'offre
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Proximité avec les cabinets ministériels. Forte dimension interministérielle.
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L.332-2 du Code général de la Fonction publique
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines