Chargé-e de mission accompagnement du changement (h/f)
Référence : 2026-2343950
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Office Français de la Biodiversité
- Localisation : Vincennes (94)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission :
- Conception, mise en place et suivi de projets de conduite du changement à l'échelle de l'établissement, en appui au comité exécutif : construction de la vision OFB, définition et suivi de projets visant à créer une culture d'établissement,
- Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et/ou à faire évoluer les pratiques,
- Proposition aux services de méthodes et assistance dans leur mise en œuvre : conception participative et suivi de la mise en place de procédures, constitution de réseaux, méthode de gestion de projet.
Activités principales :
- Réalisation de diagnostics socio-organisationnels, d'enquêtes, animation de focus group pour évaluer les besoins et/ou les effets des actions mises en œuvre,
- Appui et conseil aux managers : proposition d'outils et de méthodes de conduite et d'accompagnement du changement et contribution à leur mise en œuvre : aide à la conception de projets, préparation et animation d'ateliers et de séminaires de travail collaboratif, appui à la conduite ou à l'animation de comités de directions,…
- Réalisation d'audits organisationnels de services,
- Conduite de projets stratégiques, transversaux à l'établissement, liés aux transformations et visant à créer une culture d'établissement,
- Appui à la conception et l’organisation de séminaires de directions ou de séminaires managériaux et animation d’échanges,
- Sélection et pilotage des intervenants extérieurs dans les domaines de l’accompagnement au changement et du coaching.
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum avec expérience significative d’au moins 8 ans dans des fonctions équivalentes.
Compétences et qualités requises :
Connaissances :
- Organisation, management, communication
- Sociologie des organisations et accompagnement au changement
- De la sphère publique
Savoir-faire opérationnel :
- Diagnostic et analyse des besoins et attentes en matière d’accompagnement
- Compréhension des enjeux relationnels et capacité d’analyse socio-psychologique
- Passer du diagnostic à des actions opérationnelles
- Gestion de projet
- Maîtrise de la rédaction et des techniques de communication
Savoir-être professionnel :
- Capacité d’anticipation, d’adaptation et d’organisation
- Rigueur, méthode
- Qualités relationnelles
- Autonomie et responsabilité
- Discrétion
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux.
Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.
Descriptif du service
En son sein, la direction des ressources humaines (environ 100 agents) a pour mission :
- de piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi, d’organisation et de compétences ;
- de gérer les personnels, la masse salariale et la paye ;
- de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
- de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;
- d’organiser le dialogue social.
La DRH est organisée en quatre services et deux pôles transverses et est basée sur les sites nationaux de l’OFB (Vincennes, Brest, Montpellier et Saint-Benoist) et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l’OFB mais aussi sur certains champs RH (paye, formation, carrière) pour le compte des parcs nationaux, établissements publics rattachés à l’OFB.
À propos de l'offre
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Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (Rémunération
selon expérience professionnelle)
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Relations liées au poste :
Relations internes :- Le chargé de mission est placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines.
- Il est en dialogue permanent avec la direction générale (comité exécutif) et les directions (référents, co-porteurs du plan d’actions, au sein de chacune des directions) auprès desquelles il intervient en appui et en facilitateur.
- Il intervient à tous les niveaux de l’établissement (national, régional et départemental).
Relations externes :
- Prestataires
- MTE/SPES
- Autres opérateurs partenaires
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*Article L332-1 du code de la fonction publique
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
