Chargé-e de mission copropriétés dossiers complexes ANAH
Référence : 2026-2374058
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)
- Localisation : 2 BOULEVARD AMYOT D'INVILLE 60021 BEAUVAIS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que chargé(e) d'opérations, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Réaliser le suivi complet des opérations spécifiques liées aux copropriétés (plans de sauvegarde, POPAC, OPAHRU (volet copropriétés), carence, travaux d'urgence) et les projets d'habitat indigne lourds (réhabilitation lourde ou démolition) ;
- Assurer l'instruction et le suivi des agréments MAR en binôme avec l'adjointe en charge de l'habilitation des AMO ;
- Instruire des demandes de subvention et de paiement pour le compte de l'Anah des dossiers MaPrimeRénov, Parcours accompagné, MaPrimeAdapt, MPR COPRO, Propriétaires Occupants et Propriétaires Bailleurs.
- En fonction de la charge de travail, l'agent pourra instruire les dossiers à l'engagement et au paiement des propriétaires occupants, propriétaires bailleurs dans le diffus et en opérations programmées ;
- Instruire les dossiers conventionnement avec et sans travaux des propriétaires bailleurs. Egalement l'agent pourra réaliser les contrôles (par visite et/ou sur pièces).
Profil recherché
Sont attendues sur ce poste :
Un savoir être : travail en équipe, bonne communication envers la hiérarchie et les collègues, faire preuve d'autonomie, de rigueur et de flexibilité face aux réglementations variées de l'ANAH
Compétences techniques nécessaires et/ou à développer :
- connaissances des dispositifs de soutien, d'accompagnement et d'aide publique caractérisant l'Anah ;
- connaissances des enjeux de la rénovation de l'habitat : rénovation énergétique, autonomie et insalubrité ;
- connaissance des logiciels métiers mis à disposition.
Compétences transversales :
- maîtrise des différents niveaux d'aides publiques ;
- travail rédactionnel (des écrits les plus informels aux correspondances les plus formelles).
Compétences relationnelles :
- excellente écoute auprès des partenaires, bienveillance et patience ;
- bonne disposition envers les autres membres de l'équipe pour une approche du travail solidaire et respectueuse des conditions de chacun.
Une formation sur le poste est possible et fréquente en pratique (un tutorat peut être envisagé et des formations spécifiques sont organisées régulièrement par les CVRH et l'Anah).
Qui sommes-nous ?
Au sein de la DDT de l'Oise, Le SHLRU est en charge de mettre en oeuvre les politiques publiques dans le domaine de l'habitat, ce qui implique les réflexions stratégiques (études, PLH, mixité sociale), concernant tant le parc privé de logements que le parc HLM. Les grands enjeux sont le renouvellement urbain (transformation des quartiers de la politique de la ville), l'aide à la pierre (= la programmation et l'engagement des aides à l'investissement pour réhabiliter, produire ou démolir des logements), le traitement des copropriétés en difficulté, la lutte contre l'habitat indigne, le suivi des règles de la construction et l'accessibilité des ERP. Le département de l'Oise est particulièrement concerné sur ces enjeux, avec de nombreux sites d'habitat social, un taux de logements sociaux très élevé, et d'importantes copropriétés dégradées. Des opérations majeures sont en cours de montage, qui doivent conduire à transformer durablement certains sites, et la vie des habitants concernés.
Descriptif du service
Le SHLRU dispose de 4 bureaux pour mettre en oeuvre ces différentes thématiques ; chaque bureau a à sa tête un responsable, aidé par un ou deux adjoints.
Le BHP est plus particulièrement en charge de la réhabilitation du parc privé, en particulier les "passoires thermiques", en représentant la délégation de l'Agence nationale de l'habitat (Anah) dans l'Oise. Les copropriétés en difficultés, qui sont un enjeu national depuis le drame de la rue d'Aubagne à Marseille, font également l'objet d'un suivi spécifique par le bureau.
Ces thématiques s'inscrivent dans des stratégies particulières définies et mises en oeuvre par le bureau : la mise en place d'opérations programmées d'amélioration de l'habitat et des procédures spécifiques pour les copropriétés.
L'activité du bureau déclenche ainsi des travaux concernant tous les ans environ 700 logements, représentant environ 20 millions d'euros de subventions.
À propos de l'offre
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François BOUVIER, Responsable du Service Habitat, Logement et Renouvellement Urbain (SHLRU)
Tél. 03 64 58 15 40 - francois.bouvier@oise.gouv.fr
Fabienne PUNZANO, adjointe au responsable du SHLRU
Tél. 03 64 68 15 42 - fabienne.punzano@oise.gouv.fr
Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :
Agnès HAIZE, Chargée de recrutement
Tél : 03 44 06 12 43 - sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr -
Vous êtes placés sous l'autorité de la responsable du bureau de l?habitat privé.
Vos principaux interlocuteurs internes sont : le SHLRU, les Délégations Territoriales, les autres services de la DDT.
Vos principaux interlocuteurs externes sont : les services de l'État dans l'Oise (Préfecture, DDETS), les collectivités, l'Anah Centrale, les délégataires des aides à la pierre, l'ADIL, les opérateurs intervenant pour l'Anah (Mon accompagnateur Rénov).
Spécificités :
Bureau individuel au siège de la DDT ; poste informatique dédié (ordinateur portable)
Horaires : 38h30 horaires variables .
Permis B indispensable
Réunions et déplacements fréquents à l?intérieur du département et occasionnellement en dehors de la région (téléconférences privilégiées)
RIFSEEP : B groupe 2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Analyste de données
