Chargé-e de mission emploi et compétences
Référence : 2026-2453773
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Lot (DDETSPP 46)
DDETSPP Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations - Localisation : Cité sociale 304, rue Victor-Hugo 46000 CAHORS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 31 500 - 39 375 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Profil recherché : Attaché-e d'Administration d’État
Niveau requis : intermédiaire
Le service Entreprises Emploi et Développement des Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leur population afin de permettre l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi, la préservation et le développement des compétences. Il est composé de 6 personnes.
Le /la Chargé (e) de mission emploi et compétences agit dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETSPP que décline le service. Le poste est placé sous l"autorité de sa cheffe de service.
A travers les dossiers qui lui sont confiés, il/elle :
1. Contribue à la montée en compétences et en qualifications de la population active ;
- promeut les politiques du Ministère du Travail et des Solidarités en termes d’accès à la qualification et de mobilisation des dispositifs : titre professionnel, Validation des Acquis de l’Expérience , apprentissage ;
- assure la gestion des sessions de validation du titre et suit les dossiers d'accès au titre par la voie de la VAE ;
- gère le conventionnement avec les GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion par la Qualification) ;
- est référent Apprentissage (suivi et analyse de l'évolution de l'apprentissage, enregistre les contrats d'apprentissage public).
2. Participe à la construction d'ingénieries de parcours pour des publics cibles (personnes éloignées de l'emploi) et pour favoriser l'accès à des métiers confrontés à des tensions de recrutement ;
En interne ses compétences techniques peuvent être sollicitées dans le cadre du montage d'actions spécifiques par ses collègues Chargés du Développement de l'Emploi Territorial, Chargé de Mission Mutations Économiques ou Délégué à l'Accompagnement des Parcours Professionnels.
3. Suit les dynamiques sectorielles en faveur de l'emploi et recense les besoins en emplois et en qualifications. Participe à l'animation des semaines thématiques (industrie ; tourisme ; soins ; saisonnalité).
4. Participe à la définition et à la mise en œuvre d'actions dans le cadre du Réseau Pour l'Emploi en
particulier sur les volets formation/ construction de parcours métiers (groupes de travail du RPE).
Vos partenaires institutionnels :
Les chambres consulaires, organismes de formation, opérateurs de compétences...
La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Ingénierie de formation professionnelle / politique RH - M
Insertion professionnelle (capacité d'analyse des profils spécifiques) - M
Approche des secteurs d'activité (leurs fonctionnements/attendus) - M
Capacités d'appropriation rapide des outils bureautiques et des applications informatiques spécifiques aux dispositifs gérés en interne - M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Capacité de travail en équipe (coopération forte avec l'ensemble des agents du service, partenariats externes) ***
Bon relationnel avec les usagers *** (pour dossiers VAE/Titre professionnel en particulier)
Capacité à gérer les impondérables et les injonctions inattendues**
Savoir-faire
Animation de réunions
Capacités rédactionnelles
Capacités organisationnelles
Polyvalence
Rigueur, méthode et capacité de respect des échéances / Réactivité
Capacité à rendre compte
Gestion des priorités
Articulations entre travail de dossier et terrain
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Composée de 70 agents, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations du Lot est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et du travail, de la consommation, de la sécurité alimentaire et de santé et bien-être animal.
La DDETSPP est organisée en 6 services :
SSA (sécurité sanitaire des aliments),
SPAE (santé protection des animaux et environnement),
CCRF (consommation concurrence et répression des fraudes),
SEEC( service entreprises emplois et compétences),
ISS (insertion sociale et solidarités),
SIT (système inspection du travail),
Sont rattachés à la direction : la déléguée aux droits des femmes et à l'égalité (DDFE), le délégué accompagnement des reconversions professionnelles (DARP) et la secrétaire du Comité médical.
Descriptif du service
Service SEEC : emploi, entreprises et compétences
Il accompagne les entreprises, les territoires et leurs populations afin de permettre l’accès à l’emploi, le maintien dans
l’emploi, la préservation et le développement des compétences.
Il sécurise les ressources humaines des entreprises par l'octroi d'aides individuelles (activité partielle, APLD) voire le suivi
de procédures de sauvegarde de l'emploi (PSE). Il pilote des dispositifs confiés à des opérateurs pour favoriser l'insertion
professionnelle de publics fragilisés : jeunes, personnes en situation de handicap, séniors, et autres publics éloignés de
l'emploi. Il veille aux équilibres entre offres et demandes d'emploi sur le marché du travail et co-anime le nouveau réseau
pour l'emploi.
À propos de l'offre
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L 332-2
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
