Chargé-e de mission gestion des personnels administratifs et contractuels
Référence : 2026-2271313
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En rejoignant notre équipe, vous jouerez un rôle central dans la RH de proximité des agents de la direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM).
Vos missions seront riches et variées.
Positionnée au sein du pôle « RH de proximité » du bureau des ressources humaines et des moyens, vous serez en charge de la gestion de proximité des personnels relevant des corps administratifs (de catégories A, B et C) ainsi que des personnels contractuels (de catégories A et B) ; ce qui représente environ 220 agents.
Vous contribuerez également à la gestion et au suivi des exercices de promotions et de primes des personnels de votre portefeuille ainsi qu'à la gestion du complément indemnitaire annuel (CIA) en lien avec la cheffe de pôle et la cheffe de bureau.
Vous serez chargé-e de la gestion des astreintes et des indemnités de changement de résidence.
Vous aurez également en charge la fiabilisation des données dans le SIRH (RenoiRH), la gestion et le suivi des comptes épargne temps (CET) et du compte « gestion du temps de travail » (GTA) des agents gérés ainsi que le suivi des grèves.
Vous participerez aux diverses enquêtes dans le domaine RH et à la mise en oeuvre des grands projets de la direction générale et des projets du bureau.
Vous serez en contact régulier avec les services et agents de la DGITM, la DRH, ainsi que d'autres ministères ayant des agents en activité au sein de la DGITM.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :
-vous êtes très motivé-e par la thématique de la gestion des ressources humaines ;
-vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine de la gestion de personnel, ou de façon plus générale dans l'univers des RH ;
- vous connaissez le statut général de la fonction publique de l'Etat et idéalement avez des connaissances sur les différents corps et régimes indemnitaires ;
-vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes apte à la prise en main d'applications informatiques ;
-vous faites preuve de capacités d'initiative, du sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
Seront également appréciées des qualités relationnelles, telles que le sens du dialogue, le goût pour le travail en équipe et le respect de la confidentialité, compte tenu du nombre important d?acteurs de tous niveaux hiérarchiques avec lesquels vous collaborerez et du caractère sensible des informations traitées.
Un profil confirmé est attendu et nécessaire sur ce poste. Néanmoins certaines de ces compétences pourront être développées par la formation continue et l'existence d'un compagnonnage interne.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- myriam.conraux@developpement-durable.gouv.fr
- justine.nicolay@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DGITM élabore et met en oeuvre la politique des déplacements de personnes et de marchandises : mobilités routières et actives, transports ferroviaires et fluviaux, ports.
La DGITM est composée de deux directions (la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports ; la direction des mobilités routières), de trois sous-directions et d'une mission qui sont directement rattachées au directeur général et à son adjoint, soit environ 400 agent(e)s à La Défense.
S'ajoutent deux services techniques centraux (tunnels ; remontées mécaniques et transports
guidés) et les directions territoriales, notamment en charge de l'entretien et l'exploitation des
routes nationales, portant ce total à près de 9.000 agents. Le budget annuel qu'elle gère est de l'ordre de 8 Milliards d'euros.
La sous-direction des ressources humaines, des compétences et des moyens (RHC) comprend le bureau des ressources humaines et des moyens (RHC1) et le bureau des effectifs et de la formation (RHC2).
Le bureau RHC1, structuré autour des pôles « RH de proximité », « affaires transversales » et « moyens généraux », est chargé d'assurer la gestion des RH de proximité des agents affectés à la DGITM, la gestion de la logistique nécessaire au fonctionnement des services, ainsi que d'accompagner l'évolution des services et de contribuer à la modernisation de la direction générale.
À propos de l'offre
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Au sein d'une équipe solidaire, vous exercerez vos missions sous l'autorité hiérarchique directe de l'adjointe à la cheffe de bureau, cheffe du pôle « RH de proximité ».
Si vous vous reconnaissez dans ces missions, n'hésitez à pas postuler en adressant votre CV et une lettre de motivation aux contacts ci-dessous :
Myriam Conraux - Adjointe à la cheffe du bureau - cheffe du pôle ressources humaines de proximité
Tél : 01 40 81 86 22 myriam.conraux@developpement-durable.gouv.fr
Justine Nicolaÿ - Cheffe du bureau des ressources humaines et des moyens
Tél : 01 40 81 87 23 justine.nicolay@developpement-durable.gouv.fr -
Groupes RIFSEEP :
- Catégorie B : groupe 2 (administration centrale)
N° poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000032627
Le poste est basé au sein du quartier d'affaires de la Défense, Tour Séquoia, qui est desservi par les transports en commun. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
