Chargé (e) de mission Loi Plein Emploi et Pacte des solidarités F/H

Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être

- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances ou savoirs (M):
- Connaître les problématiques et les politiques emplois, formation et insertion professionnelle
> avoir une vision globale et transversale de l’ensemble des dispositifs et des mesures emploi travail et formation professionnelle ;
>connaître les enjeux propres aux dispositifs gérés ;
>connaître la réglementation et les circulaires propres aux dispositifs gérés.

Connaître la gestion de projets (E)

Savoir-faire techniques ou procéduraux (E):
- Savoir rédiger des documents administratifs
- savoir rédiger des courriers et des documents administratifs (réponse à une demande, décision…) ;
- savoir motiver une décision ;
- savoir rédiger ou fournir des éléments pour un rapport ou un projet de mémoire en défense.

Savoir travailler avec d’autres (E):
- savoir dialoguer avec les agents d’autres services ;
- connaître les services et les interlocuteurs intéressés par les informations produites par la gestion des procédures ;

-Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC (M)
- maîtriser les outils bureautiques ;
- connaître leurs fonctions évoluées, notamment celles liées à l’exploitation des données (tris, filtres, tableaux croisés, fonctions de base de données…).

-Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques
- être capable d'utiliser les applicatifs propres aux mesures et dispositifs gérés (M)

-Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter (M):
- être capable d’assurer un contrôle administratif, sur pièces ou sur place.

Savoir s’organiser (M)
- être capable de rigueur et méthode, savoir respecter les délais,savoir établir des priorités dans son plan de travail, savoir anticiper les demandes et les difficultés.

Savoir mettre en forme, exploiter, interpréter des éléments chiffrés (M)
- savoir extraire des informations des applicatifs utilisés ;
- savoir produire et mettre en forme des tableaux de suivi.

-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
- Autonomie, initiative, ***
- Rigueur ***
- Capacité de synthèse **
- Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité au change