Chargé-e de mission PAiT (Projet Alimentaire inter Territorial) - Grenoble-Alpes Métropole
Référence : O038260409000829
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Échirolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE DU SERVICE : conception, coordination, pilotage et mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d’agriculture et d’alimentation, de forêt et filière bois, de biodiversité et de montagne
COMPOSITION DU SERVICE : 11 agents
(1 chef de service ; 1 chargée de mission Biodiversité ; 1 chargé de mission biodiversité planification aménagement; 1 chargée de mission PAiT ; 1 apprentie communication ; 2 chargées de mission agriculture foncier – PAEN ; 1 chargée de mission filières agricoles et alimentaires territoriales ; 1 chargé de mission Forêt – Filières bois ; 1 chargé de mission politique montagne / responsable Unité Territoires de Nature et de Montagne ; 1 assistante partagée avec la Direction)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260409000829-charge-e-mission-pait-projet-alimentaire-inter-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Statut : cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation en agriculture ou sciences politiques, sociologie… Maîtrise de l’anglais indispensable.
Expérience souhaitée : bonne connaissance des milieux de l’alimentation et de l’implication citoyenne ; une expérience en management de projet / conduite du changement serait un plus
CONNAISSANCES
Environnements institutionnels, économiques et associatifs liés à l’alimentation
Fonctionnement, organisation et cadre des collectivités territoriales
Réglementation et gestion des marchés publics
Systèmes alimentaires territorialisés
Fonctionnement des bases de données et des observatoires
Enjeux liés à la transition alimentaire
Programmes européens de coopération territoriale
Anglais : lu, parlé, écrit
SAVOIR FAIRE
Accompagnement du changement
Analyse, synthèse et rédaction
Conduite et management de projets participatifs
Élaboration de méthodes, procédures et outils
Animation de groupes et démarches de co-développement
Analyse de situations et aide à la décision
Force de proposition
Systèmes d’information géographique (SIG)
SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
Esprit d’équipe, pragmatisme et persévérance
SPECIFICITE DU CONTRAT DE PROJET
Le contrat de projet ou d’opération vise à répondre à un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet nécessitant des compétences spécifiques à caractère exceptionnel
Contrat à durée limité en fonction du projet du 15/06/2026 au 31/12/2029
Contrat n’ouvrant pas droit à CDI
Qui sommes-nous ?
Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 45 mois
Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables
Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 15/06/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
