Chargé-e de mission «performance de la ressource humaine des services régionaux»
Référence : MENJ-12-2026-37163
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Nancy-Metz
- Localisation : 9 rue des Brice 54035 NANCY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE Groupe 2 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission « performance de la ressource humaine régionale » aide au pilotage et à l’optimisation des ressources humaines des services de la région académique Grand Est.
Il contribue à la performance RH de la région académique, en assurant notamment le suivi des effectifs, des emplois et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des directions régionales.
Missions principales :
- Pilotage et analyse des données : Contrôle National des emplois des services régionaux et académiques, en lien avec les contrôleurs de gestion des trois académies. Pilotage du schéma d’emplois.
- Aide à la décision stratégique : GPEC, identification des écarts entre les prévisions et réalisations, proposition de scénarios d’optimisation des moyens humains, contribution au dialogue de gestion et de performance avec le ministère, contribution au dialogue social.
- Appui aux services régionaux : accompagnement des chefs de service pour une meilleure adéquation postes/missions, assurer une veille juridique en matière RH
- Amélioration des processus : fiabilisation des données RH, modernisation des outils de pilotage, analyse de l’enquête ministérielle qui recense les emplois des services déconcentrés de l’éducation nationale.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Très bonne connaissance du contrôle de gestion
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique
- Maîtrise avancée d’excel et outils décisionnels, une connaissance des SIRH de l’éducation nationale est appréciée
Compétences analytiques :
- Capacité d’analyse statistiques
- Rigueur et sens de l’analyse
- Pédagogie dans la restitution des données
Compétences relationnelles :
- Très bonne capacité à travailler en réseau
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Avec 908 280 élèves, 218 088 étudiants et 95 262 personnels, la Région académique Grand Est est l’échelon stratégique régional de l’administration déconcentrée des ministères de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, et du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
Le secrétariat général de la région académique Grand Est exerce :
- Une mission de conseil stratégique et d’expertise auprès du recteur de région et, le cas échéant, du recteur délégué à l’enseignement supérieur ;
- Une mission d’animation et de coordination des services contribuant à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la région académique, en vue d’en garantir la cohérence à l’échelle du territoire régional ;
- Une mission de pilotage des services de région académique et des moyens afférents dédiés à la mise en œuvre des compétences d’attribution du recteur de région académique.
À propos de l'offre
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Merci de candidater sur rejoindre l’Éducation nationale. Un CV accompagné d’une lettre de motivation doivent également être envoyés à : ce.sgra@region-academique-grand-est.fr dans les 15 jours qui suivent la publication de cette offre. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Christelle DIDOT-MARTIN, Secrétaire générale adjointe de la région académique : christelle.didot-martin@region-académique-grand-est.fr
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Responsable sectorielle / sectoriel
