Chargé-e de mission pilotage des effectifs et recrutement
Référence : 2026-2430785
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Pays de Loire (DREAL Pays de Loire)
- Localisation : 5 RUE FRANCOISE GIROUD 44263 NANTES CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste est partagé entre deux divisions au sein du secrétariat général et support régional : division pilotage régional des effectifs et des ressources humaines (DPERH) et division ressources humaines (DRH).
La division pilotage régional des effectifs et des ressources humaines (DPERH) a en charge le pilotage des effectifs, la gestion des ressources humaines et le contrôle de gestion pour la zone de gouvernance. Elle est composée de 4 agents (1 A+, 1A, 0,5A et 1B).
La division ressources humaines (DRH) a en charge la gestion de proximité des agents de la DREAL. Elle est composée de 8 agents (1A+, 2,5A, 4B). Elle a en charge principalement les parcours professionnels, les mobilités, la gestion de proximité, la formation, l'action sociale.
Au niveau de la zone de gouvernance des effectifs, vous assurerez le pilotage des effectifs de plusieurs services (DDT 49, DDETS 49, DDTM 85 et DDETS 85) avec la mise à jour régulière des bases de données. Vous coordonnerez la mise en qualité des données RenoiRH de tous les services et l'analyse des anomalies. Vous apporterez aussi un appui technique aux services pour la fiabilisation des données. Vous participerez au déploiement du nouvel outil TEMPO de la DRH.
Vous produirez des analyses sur les effectifs afin d'éclairer les décisions de la responsable de la ZGE. Vous participerez au processus d'harmonisation des promotions. Vous pourrez être amené(e) à participer à des jurys de concours organisés en interministériel.
Au niveau de la DREAL Pays de la Loire, vous assurerez le pilotage des effectifs de la DREAL Pays de la Loire avec la mise à jour en continu de la base de données de suivi des effectifs et la production régulière d'un tableau de bord. Vous élaborerez la répartition des effectifs au sein de la DREAL. Vous répondrez à des enquêtes et produirez des analyses sur les effectifs de la DREAL pour la direction (analyses prospectives sur pyramidage et saturation du plafond d'emplois). Vous assurerez la mise à jour des PASA (programmes actions et sous-actions) des postes de la DREAL .
Vous élaborerez le Rapport Social Unique annuel de la DREAL en binôme.
Vous procéderez au recrutement des contractuels (vacataires et contractuels longs) et assurerez l'intérim de la chargée du recrutement de l'UO DREAL afin de garantir la continuité du service.
Les missions pourront être amenées à évoluer selon l'organisation du SGSR
Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable de la division pilotage régional des effectifs et des ressources humaines et sous l'autorité fonctionnelle de la responsable de la division Ressources humaines.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez ces atouts : vous êtes un agent de catégorie A, vous avez une appétence pour les chiffres et une expérience en ressources humaines, vous maîtrisez la gestion de bases de données et la conception de tableaux de bord.
La connaissance des pratiques de gestion ministérielles (pilotage des effectifs, mobilités, recrutements) et du cadre réglementaire RH serait appréciée.
Nous recherchons une personne proactive, rigoureuse, organisée, discrète, dynamique qui possède des capacités d'analyse et de synthèse, d'adaptation, des qualités rédactionnelles, d'anticipation, d'adaptation aux évolutions et un esprit d'initiative.
Nous recherchons une personne qui aime le travail en équipe, et qui possède des qualités relationnelles.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'action de la DREAL contribue à protéger (prévention des risques et des pollutions, préservation de l'environnement et de la biodiversité), anticiper, innover, préparer l'avenir (stratégie des transports, maîtrise énergétique, développement et diversification de l'offre de logement) et à faire évoluer les comportements (éducation au développement durable).
La DREAL, c'est 330 agents animés par la passion de leur métier au service de la transition écologique et des populations.
Vous interviendrez au sein du secrétariat général et support régional (SGSR) composé de 42 agents (5 A+, 14 A, 18 B, 5C, 1 apprenti) répartis en 6 divisions (ressources humaines pour la DREAL, effectifs et RH de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE), service social interservices, informatique et systèmes de communication, logistique, budgétaire et financière), et intégrant le service de médecine de prévention interservices et l'assistante de prévention.
À propos de l'offre
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Avant tout dépôt de candidature :
Au préalable, si vous souhaitez des précisions sur le poste, merci de contacter le service recruteur :
Sonia GOUJON-MUTHS, - Adjointe à la cheffe du SGSR et responsable de la DPERH - 02 72 74 73 21 ou 07 64 07 83 16
sonia.goujon-muths@developpement-durable.gouv.fr
Claire ROSTAN - Adjointe à la cheffe du SGSR et responsable de la DRH - 06 64 73 05 68
claire.rostan@developpement-durable.gouv.fr
Guénaëlle BERNARD - cheffe du SGSR - 02 72 74 73 94
guenaelle.bernard@developpement-durable.gouv.fr
A l'issue :
1/ Déposez votre CV et lettre de motivation sur le site choisir le service public (bouton POSTULER par mail) ou sur la boite mail : mobilite.dreal-pdl@developpement-durable.gouv.fr
2/ Au vu des éléments transmis, le service recruteur pourra vous proposer un entretien.
3/ Pour confirmer et officialiser votre candidature, la procédure est la suivante :
Pour déposer une candidature :
- candidats fonctionnaires internes / externes : fournir le formulaire de mobilité (à télécharger sur le site : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/) + pièces justificatives si besoin + 3 derniers entretiens professionnels + CV + lettre de motivation
- contractuels : fournir uniquement CV + lettre de motivation. Les candidatures sont examinées après celles des fonctionnaires.
Le dossier de candidature est à transmettre avant la date limite sur la boite mail : mobilite.dreal-pdl@developpement-durable.gouv.fr -
Le siège de la DREAL est basé sur l'île de Nantes. L'accès au site est facile en transports en commun et situé à 15 minutes de la gare. La DREAL encourage les déplacements en vélo par un accès aisé au site et la mise à disposition de stationnements pour les agents en extérieur et en intérieur dans un local sécurisé. Sa proximité du centre-ville et de la Loire, d'un restaurant administratif accessible à pied en font un cadre de travail fonctionnel et agréable.
Une cafétéria et des espaces de convivialité vous sont également accessibles sur site.
Vous bénéficierez de modalités de travail avantageuses (horaires variables) et jusqu?à 27 jours de congés et 19 jours de RTT annuels).
Vous disposerez d'un ordinateur et d'un téléphone portable
Attentif à l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, l'organisation du travail est facilitée par la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine après une période d'adaptation, dans le respect de l'organisation et l'équilibre du service.
En rejoignant la DREAL vous pourrez partager une vie sociale et associative développée (atelier théâtre, jeux de sociétés, sport) et bénéficier de prestations sociales (mutuelle, prime familiale, location de séjours à prix réduits, réservation de places en crèches...)
IFSE : groupe 4
Poste n° E000029360 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
