Chargé-e de projet formation - référent-e formation professsionnelle tout au long de la vie
Référence : 2026-2210317
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Environnement, de l'Aménagement et des Transports d'Ile-de-France (DRIEAT)
- Localisation : 21 RUE MIOLLIS 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1) Missions liées à la formation (périmètre DRIEAT, hors DIRIF)
Missions principales, communes avec l’autre chargée de projet formation, vous :
- mettez en œuvre et gérez la procédure de gestions des formations :
* contribuez à l’élaboration du plan local de formation,
* recueillez et suivez les inscriptions aux formations,
* instruisez les dossiers de formations payantes et de formations labellisées,
* suivez l’exécution du budget du plan local de formation.
- ponctuellement, organisez des actions de formation interne à la DRIEAT, sur les plans administratifs, financiers et logistiques ou apportez un appui aux services qui souhaitent en organiser.
- instruisez les dossiers de paiement des formateurs internes.
Missions principales, communes avec le gestionnaire formation, vous êtes amené-e à gérer :
- le process des demandes de stages gratifiés ou sans gratification
- la campagne des entretiens professionnels
Missions propres, vous :
- instruisez et assurez le suivi des demandes de formation professionnelle tout au long de la vie (entretien de carrière, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, congé de formation professionnelle, mobilisation du compte personnel de formation, congé de transition professionnelle..).
- conseillez les agents sur les différents dispositifs existants.
- gérez les comptes personnels de formation (décrémentation des heures).
- assurez une veille réglementaire en matière de FPTLV et proposez des adaptations des procédures existantes si nécessaire.
- suivez les volontaires pour la surveillance des examens et concours.
Vous assurez l’intérim de l’autre chargée de projet formation sur les missions qui lui sont propres.
2) Mission liée aux agents reconnus en qualité de travailleurs handicapés (RQTH) (périmètre DRIEAT, hors DIRIF)
En lien avec le DSP, vous assurez la saisie des agents RQTH à la DRIEAT dans l'application RenoiRH, le suivi des tableaux de bords et la communication aux partenaires internes concernés.
Vous participez à l'atteinte des objectifs de l'unité formation et du département des ressources humaines et compétences.
Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité hiérarchique du-de la responsable de l'Unité Formation Accompagnement et Compétences (UFAC).
Profil recherché
Vous arriverez dans un contexte d’évolution du service et plus particulièrement du département. Vos missions peuvent évoluer et la fiche de poste peut évoluer au cours des prochains mois.
Nous recherchons un profil débutant ou confirmé.
Vous disposez d’aisance relationnelle, entretenez d’excellentes relations avec votre entourage professionnel, appréciez le travail en équipe, et agissez dans l’intérêt du service.
Vous êtes organisé(e), savez planifier vos activités et agissez avec méthode,
Vous disposez de qualités rédactionnelles reconnues et avez une bonne maîtrise de l’orthographe et de la grammaire.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et maîtrisez les principaux logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation (Word/ Write, Excel/Calc, Powerpoint/Impress).
Vous êtes reconnu(e) pour votre efficacité, votre discrétion et votre professionnalisme. Vous rendez compte à votre hiérarchie et savez alerter si besoin.
Ce poste, rattaché au SG, vous donnera l’occasion de travailler avec une diversité d’interlocuteurs, dans une ambiance de travail sympathique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- veronique.chapellier@developpement-durable.gouv.fr
- annie.lacroix@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Régionale et Interdépartementale de l'Environnement, de l'Aménagement et des Transports (DRIEAT) met en oeuvre les politiques publiques de l'État en matière d'environnement, d'aménagement et de transports en Ile-de-France.
Le secrétariat général de la DRIEAT est chargé de la gestion RH et de l'administration générale, et met à disposition des services les moyens nécessaires à leur fonctionnement.
Rattaché au Secrétariat général, le département des ressources humaines et des compétences (DRHC) met en oeuvre les politiques relevant du domaine RH et assure la gestion et l'accompagnement des 1.000 agents de la DRIEAT. Le périmètre de la direction des routes d'Ile-de-France est géré par le Secrétariat général délégué.
Composé de 28 agents (4A, 12B, 12C), il est constitué de 3 unités : Carrière et rémunérations ; Temps, effectifs, recrutement et mobilité ; Formation, accompagnement et compétences (FAC).
À propos de l'offre
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Personnes à contacter :
Véronique CHAPELLIER
Cheffe de l'unité de formation, accompagnement et compétences
Tél : +33 7 65 58 65 66
veronique.chapellier@developpement-durable.gouv.fr
Annie LACROIX
Responsable DRHC (Département des ressources humaines et des compétences)
Tél : 01 40 61 83 14
annie.lacroix@developpement-durable.gouv.fr
Pour en savoir plus sur la DRIEAT : https://www.drieat.ile-de-france.developpement-durable.gouv.fr/
Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation
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Groupe RIFSEEP : 3
N° de poste : E000007503
Bureau partagé.
Moyens logistiques et bureautiques classiques, ainsi qu'un ordinateur et un téléphone portable.
Poste éligible au télétravail.
Accès à de nombreuses formations parmi l'offre de formation ministérielle et interministérielle. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
