Chargé e de Ressources Humaines
Référence : 2025-2083654
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (INRIA)
- Localisation : ROCQUENCOURT
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon barème réglementaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission confiée
Pour un portefeuille de directions :
- Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l’intégration des agents ;
- Répondre à l’ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lien étroit avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service
- Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière...) ;
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le
développement de leurs équipes, dans une relation de proximité ;
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences ;
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des campagnes de gestion RH (concours, entretiens annuels, primes, promotions...) ;
- Assurer une activité de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour toute problématique RH ;
- Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents, en lien avec la référente formation du service ;
- Déployer au niveau local l’ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle de travail, ergonomie, santé au travail, prévention, handicap... ;
- Etre force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique RH.
Note : Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service.
Principales activités :
Sous l'autorité du responsable de service,
- Le/la chargé-e des Ressources Humaines est l'acteur RH de proximité et le contact privilégié pour les agents et le manager.
- Le/la chargé-e des Ressources Humaines accompagne les directions fonctionnelles du siège dans la mise en œuvre des différentes campagnes RH (recrutement, promotion, modalités de temps de travail et organisation du travail, évaluation ...).
- Il/elle accompagne les agents dans leurs parcours professionnels, dans une relation de proximité.
- Il/elle propose et met en œuvre des dispositifs d’accompagnement adaptés.
- Il/elle exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines (Service des Ressources Humaines du siège), sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines.
Profil recherché
Compétences techniques
- Connaissance approfondie du Statut de la fonction publique, et si possible la réglementation applicables aux organismes de recherche (EPST);
- Connaissance des Processus et dispositifs RH applicables à la Fonction publique;
- Maitrise des concepts et méthodes en matière de gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, mobilité, orientation professionnelle, gestion des emplois...).
Compétences comportementales
- Orientation terrain; capacité à développer d’une relation de proximité avec ses interlocuteurs ;
- Connaissance des techniques d’accompagnement;
- Excellent relationnel et qualités de communication;
- Curiosité, envie d’apprendre et de développer ses compétences;
- Proactivité, autonomie, assertivité et persévérance;
- En recherche d’amélioration continue : capacité à challenger ses pratiques actuelles, à oser, tester et expérimenter;
- Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes et externes) ;
- Sens de la confidentialité;
- Capacité d’organisation et de priorisation ;
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Inria est l’institut national de recherche en sciences et technologies du numérique.
Avec ses 10 centres régionaux, Inria accompagne le développement des grandes universités de recherche, au cœur des écosystèmes industriels et entrepreneuriaux du numérique en France. Le siège et Inria Chile complètent les sites Inria.
La recherche de rang mondial, l’innovation technologique et le risque entrepreneurial constituent son ADN.
Au sein de 220 équipes-projets, pour la plupart communes avec les grandes universités de recherche, plus de 3 900 chercheurs et ingénieurs y explorent des voies nouvelles, souvent dans l’interdisciplinarité et en collaboration avec des partenaires industriels pour répondre à des défis ambitieux.
Institut technologique, Inria soutient la diversité des voies de l’innovation : de l’édition open source de logiciels à la création de startups technologiques (Deeptech).
Créé pour être au carrefour entre le monde académique et l’industrie, Inria est positionné sur les nouvelles frontières de la recherche numérique.
Pionnier pour faire émerger les nouvelles disciplines à partir des mathématiques appliquées et de l’informatique, également pionnier pour accompagner la dynamique des startups technologiques en France et en Europe, l’institut a été visionnaire et précurseur dans de nombreux domaines (calcul scientifique, Internet, Web).
“Être pionnier, savoir prendre des risques, créer de la valeur pour la société et l’économie”
Descriptif du service
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, qui comprend 6 services, le service des ressources humaines met en œuvre la politique RH en matière de recrutement et d'intégration, d’accompagnement des parcours, de formation, de la politique handicap et de l’action sociale pour les directions fonctionnelles.
Acteur de proximité, le SRH est l'interlocuteur privilégié des directions et des agents du siège.
Le service est composé de 7 chargés des ressources humaines, 1 assistante et 1 apprentie.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
