Chargé-e du développement des ressources humaines

Activités principales :

•            Ingénierie de formation
o            Concevoir et déployer des plans d’actions formation en fonction des besoins émergents : identifier et analyser les besoins, calibrer les volumes, sélectionner les formateurs internes ou prestataires, planifier les actions.
o            Rédiger les cahiers des charges, analyser les offres et assurer le bon déroulement des achats de prestations dans le respect de la commande publique
o            Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés en fonction des besoins et des publics (présentiel, distanciel, modules e-learning, vidéos, retours d’expérience, co-développement, mentorat…)
o            Animer des groupes de travail, réseaux et comités de pilotage en lien avec les directions et missions métiers
o            Contribuer à la construction et à l’actualisation du plan de développement des compétences en déclinaison des orientations stratégiques de l’établissement
o            Contribuer à la communication de l’offre de formation auprès des personnels

•            Pilotage et évaluation
o            Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation
o            Produire des bilans annuels qualitatifs et quantitatifs et des documents d'aide à la décision

•            Suivi administratif et financier
o            En coordination avec les chargé/es de formation du département, assurer le suivi administratif et financier des actions de formation des dispositifs déployés
o            Assurer la saisie et le suivi dans les outils de gestion

•            Veille et innovation RH
o            Assurer une veille informationnelle, juridique et pédagogique en lien avec la formation professionnelle dans la fonction publique
o            Conduire un sourcing/benchmark régulier des initiatives