Chargé ou Chargée de mission qualité et contrôle des dispositifs de formation professionnelle[...]

Vous jouez un rôle clé dans ce nouveau service, contribuant à la structuration, au déploiement et à l’animation de la démarche de contrôle et de qualité des dispositifs de formation professionnelle.



Vous intervenez en forte transversalité au sein du service et avec :

Les services Accès à l’emploi et à la qualification ; Insertion, apprentissage et nouveaux modèles de formation ;
Les deux services Gestion administrative et financière ;
La Direction Ressources et Performance ;
Les autres services de la Région et partenaires externes.

Elaboration et mise en oeuvre de la démarche de contrôle des dispositifs de formation de la Direction

Formaliser et faire évoluer les procédures, référentiels, grilles d’analyse, outils et indicateurs de contrôle applicables.
Etablir et suivre le plan de contrôle annuel, réaliser les contrôles sur site auprès des organismes conformément à ce plan et de manière inopinée en fonction des priorités, signalements ou risques identifiés.
Contribuer à l’harmonisation des pratiques, à la structuration d’un cadre méthodologique et d’une démarche de contrôle partagés au sein de la Direction.


Suivi des contrôles et sécurisation des actions de formation de la Direction

Rédiger les rapports de contrôle et de visite, formuler des constats objectivés, des analyses argumentées et des préconisations opérationnelles.
En cas de manquements constatés, proposer des mesures (actions correctives, pénalités, sanctions, etc.) aux services concernés et piloter la coordination et le suivi.
Assurer le lien avec les autres financeurs et partenaires impliqués sur le contrôle (SRC de la DRIEETS, DGEFP, France Travail, OPCO, Caisse des dépôts, etc.), et la mutualisation des informations avec les services concernés.


Capitalisation et élaboration d’une démarche qualité pour les dispositifs régionaux de formation professionnelle

Structurer et produire une analyse de la qualité des formations (données quantitatives et qualitatives, bilans, évaluations, etc.) afin d’identifier les bonnes pratiques, points de vigilance et leviers d’amélioration.
Elaborer et tester progressivement une démarche qualité adaptée et applicable aux dispositifs.


Animation et amélioration continue de la démarche qualité et de contrôle de la Direction

Réaliser une veille réglementaire, juridique et technique, des benchmarks, participer ou animer des démarches transversales internes et externes (ex : groupes de travail nationaux) afin de proposer des évolutions et innovations.
Participer à la valorisation des activités du service (ex : rapport annuel d’activité), à la montée en compétence collective et à la diffusion d’une culture commune au sein de la Direction.