Chargé ou Chargée de projet égalité des droits - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE
Référence : O044260306000491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction vie citoyenne porte deux politiques publiques particulièrement engagées dans la promotion des valeurs citoyennes et l'ouverture aux autres : les politiques internationale et jeunesse citoyenneté. Elle développe également plusieurs dispositifs liés à l'accueil et l'information des usagers. Elle est composée de quatre services : international, relations avec le public et égalité des droits, jeunesse et vie associative, participation citoyenne et usages numériques.
Les missions du service s'inscrivent dans l'engagement pour la citoyenneté inscrit dans le projet stratégique départemental et se déclinent autour de 3 axes : assurer un accueil du public de qualité (pilotage de la démarche qualité accueil, gestion des accueils des sites quai de Versailles, Daviais, Sully 1 , Sully 2, Tillion et du standard général) ; améliorer les relations entre l'administration et les usager.ères (guide des écrits, annuaire des agent.es, accessible dans Planet, rapport d'activité des services...) et promouvoir l'égalité des droits (discrimination hommes/femmes...).
Vous mettez en oeuvre la politique départementale Égalité des droits dans le cadre d'un travail transversal avec l'ensemble des directions et partenaires concernés . Vous pilotez, animez, suivez et évaluez le plan de lutte contre les discriminations, pour l'égalité femmes-hommes et l'égalité des droits. Vous coordonnez et conduisez des actions pour promouvoir l'égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations.
Activités :
- Définir, organiser, gérer et coordonner un plan d'actions
- Concevoir, mettre en place et suivre les dispositifs et outils de pilotage, d'évaluation et de veille
- Impulser et réaliser des actions et événements pour la promotion de l'égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations
- Mobiliser et animer un réseau d'acteurs internes et externes tant local que national en favorisant la complémentarité et la synergie avec les partenaires engagés dans une même démarche
- Suivre les associations dans le domaine de la lutte contre les discriminations et gérer les demandes de subventions
- Contribuer à la rédaction du rapport annuel sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes intégrant un volet diversité
- Participer au suivi des labels AFNOR « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité » obtenus par le Département dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profil recherché
- Autonomie (capacité d'organisation et d'initiative), très bonnes aptitudes relationnelles, bonnes qualités d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle
- Expertise confirmée dans le champ d'intervention
- Expérience dans le pilotage et conduite de projet, et l'animation de groupes transversaux ou partenariats
- Connaissance des politiques publiques nationales sur la thématique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des compétences du Département
- Maîtrise des outils bureautiques
Qui sommes-nous ?
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
À propos de l'offre
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Travailler au Département c'est :
- Évoluer dans une collectivité doublement labellisée AFNOR égalité et diversité
- Choisir son régime de temps de travail (39h ou 40 h)
- Organiser son temps de travail (plages horaires fixes et variables)
- Ouvrir un droit à congés de 27 jours de congés annuels et 22 jours de RTT a minima
- Bénéficier d'une participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance
- Bénéficier d'une participation employeur de 75% sur votre abonnement aux transports en commun
- Bénéficier du forfait mobilité durable (covoiturage, vélo..)
- Accéder aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales : chèques vacances, locations à tarifs préférentiels, tourisme urbain, chèque culture, prestation allocation centre de loisirs...)
- Adhérer facultativement à l'ALC (association culture loisirs) pour bénéficier de prestations complémentaires loisirs
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 05/04/2026.
Vos contacts
Hélène BAZILE SENECHAL Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Blandine BERTHO-SEIGNEUR Cheffe du service relations avec le public et égalité des droits -02 40 99 11 72 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
