Chargé ou Chargée de recrutement & Handicap - REF 268
Référence : 2026-2213206
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Toulouse
Université de Toulouse - Localisation : Univeristé de Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Développement des Ressources Humaines, composé de 3 services, le chargé ou la chargée de Recrutement/Handicap sera affecté -e au service recrutement, accompagnement et environnement du travail.
Ce service a pour missions :
- d’apporter son expertise aux services de l’Université qui recrutent par le biais de la place de l’emploi public, de pôle emploi ou par toute autre voie de recrutement (hors concours)
- d’accompagner les personnels BIATSS, enseignant-e-s et enseignant-e-s-chercheur-e-s, aussi bien titulaires que contractuels dans leur parcours professionnel et dans le cadre de situations particulières.
- de traiter les questions liées à l’accompagnement des personnels en situation de handicap
Mission
1/ Gérér et sécuriser les recrutements
Véritable partenaire des services, vous contribuez activement à l’attractivité et à la qualité des recrutements.
À ce titre, vous :
- Recueillez, analysez et accompagnez les demandes de recrutement (apprentis, fonctionnaires titulaires et contractuels) ;
- Conseillez les services dans la formalisation et l’optimisation des profils de poste pour garantir leur attractivité et leur pertinence
- Constituez, animez et actualisez un vivier de candidatures internes et externes ;
- Constituez la composition des commissions de recrutement ;
- Participez à l’analyse des candidatures (préqualification), à la conduite des entretiens et à la sélection des candidats ;
- Planifiez et organisez les auditions dans le respect des délais et des exigences réglementaires ;
- Assurez la gestion administrative et le suivi des candidatures ;
- Informez les candidats des suites données à leur dossier dans un souci de qualité de service ;
- Participez à l’organisation de l’accueil et à l’intégration des nouveaux personnels.
2/ Contribuez à la politique handicap de l’établissement
Engagé ou Engagée dans une démarche inclusive, vous participez à la mise en œuvre et au suivi de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap. Vous :
- Contribuez au déploiement du schéma pluriannuel du handicap et au renforcement de l’emploi et de l’insertion des travailleurs en situation de handicap ;
- Assurez la gestion administrative des aménagements de poste en lien avec la médecine de prévention et l’assistante sociale ;
- Suivez et actualisez les tableaux de bord relatifs aux actions et aux aménagements mis en place ;
- Participez au recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) via des campagnes d’information internes et assurez la mise à jour des données dans le SIRH ;
- Contribuez à la collecte et à l’analyse des données nécessaires aux déclarations réglementaires (FIPHFP, enquêtes ministérielles, bilan social) et réalisez les déclarations correspondantes.
Profil recherché
Connaissances :
- de l’organisation et le fonctionnement des universités est un plus
- de la gestion des ressources humaines
- des méthodes, techniques et outils de recrutement
Savoir-faire technique :
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Planifier et organiser son activité
- Communiquer
- Rendre compte de son activité
- Utiliser les outils bureautiques
- Utiliser la messagerie
Savoirs comportementaux :
- Ecoute
- Qualités d’organisation
- Savoir travailler en équipe
- Etre force de proposition
- Rigueur / Fiabilité
- Sens de la confidentialité
- Savoir gérer les situations de conflit et tension
- Qualités rédactionnelles
Diplôme requis : BAC+3 (Licence, BUT)
Expérience souhaitée : Débutant (1 à 3 ans d'expérience)
Expérience requise en RH / Recrutement / Handicap
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'Université de Toulouse est un établissement public expérimental (EPE) d’enseignement supérieur et de recherche. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes et d’1 établissement-composante (l’Ecole d’ingénieurs de Purpan), elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.
L’établissement est engagé dans la construction du site toulousain à travers la future transformation en Grand Etablissement en capacité de coordonner, à l’issue de la période d’expérimentation, la stratégie de recherche et de formation du site. La construction de l’EPE implique vingt établissements associés ou partenaires de l’enseignement supérieur et organismes nationaux de recherche, deux établissements de santé et d'autres organismes. Pour atteindre cet objectif, elle s’inscrit dans une feuille de route partagée avec ses établissements associés et partenaires et également dans un plan de transition visant à intégrer d’ici le 31/12/2027 les activités et moyens actuellement portés par la Comue.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines de l’établissement porte la politique RH de l’Université avec pour ambition la valorisation de son capital humain. La DRH est composée à ce jour de deux directions :
- La direction de la gestion des personnels assure la gestion individuelle et collective de l’ensemble des personnels,
- La direction de la stratégie et du développement RH qui intègre un portage stratégique et est en charge du pilotage des ressources et de l’accompagnement des managers et des personnels, du recrutement, du développement des compétences et de la qualité de vie au travail.
Rattaché à la direction de la stratégie et du développement RH, le pôle développement des Ressources Humaines a pour missions :
- l’accompagnement des responsables de service dans leurs missions : recrutement, diagnostic organisationnel, besoins de compétences, gestion des situations difficiles, mise en place d’une qualité de vie au travail
- le conseil, l’orientation et l’accompagnement des personnels en matière de développement et d’évolution professionnelle, d’aménagement du poste de travail pour les personnels en situation de handicap et ceux rencontrant des difficultés professionnelles et personnelles.
Au sein du pôle Développement des Ressources Humaines, composé de 3 services, le chargé ou la chargée de Recrutement/Handicap sera affecté -e au service recrutement, accompagnement et environnement du travail.
À propos de l'offre
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Conditions générales du poste :
· Catégorie du poste : B
· Corps de recrutement : TECH ou équivalent
· Quotité de travail : 100%
· Date de prise de fonctions souhaitée : au plus tôt
· Poste ouvert aux titulaires et contractuels
· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
· Localisation géographique : 118 route de Narbonne 31062 Toulouse Cedex
· Groupe RIFSEEP ou cotation poste : 2
· Rémunération :
Pour les titulaires : en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 428 €+ modulation grade
Pour les contractuels : elle est comprise entre 1836,20 € et 2362,93 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste 237€.
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Avantages :
Contributions aux frais de transport en commun
Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois): 39h10 => 55 jours de congé, 38h15 => 50 jours de congé, 37h20 => 45 jours de congé
Possibilité d’aménagement du temps de travail
Télétravail possible en fonction du poste
Possibilité aménagement du poste de travail pour les personnes handicapées
Formations et dispositif d'accompagnement à la prise de fonction managériale
Contributions à la complémentaire santé – Mutuelle obligatoire à compter du 1er mai 2026
Subvention restauration collective
Chèques vacances
Service social
Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
Activités sportives et culturelles
Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences…)
Accès bibliothèques universitaire
Campus vivant et dynamique
Crèche. -
Vacant à partir du 02/03/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
