CHARGE PEDAGOGIQUE DE FORMATION H/F
Référence : 2026-2183930
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Les ministères sociaux - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Le responsable pédagogique est en charge du pilotage des dispositifs de préparations, concours et examens gérés par le ministère du travail, de la santé et des solidarités et les corps communs.
A ce titre, il est responsable de la coordination et de l'évaluation de ces dispositifs ce qui implique :
- une étroite collaboration avec le bureau recrutement concours et GPEC de la DRH en ce qui
concerne l'élaboration du calendrier des dispositifs des préparations compte-tenu de la planification
annuelle des concours et examens d'une part et le cadrage des besoins en formation des préparationnaires en cohérence avec les épreuves des concours et examens, d'autre part;
- une conception du contenu des dispositifs des préparations et de leurs modalités de déroulement
(ex : e-learning, formateurs internes, classes virtuelles etc.) ainsi que leur évaluation pour servir notamment l'élaboration par le responsable de formation des bilans quantitatifs et qualitatifs à mi-parcours et annuels en y associant les opérateurs retenus.
- la rédaction de note relative au cadrage de la gestion des candidatures à la préparation
- la constitution et l'enrichissement d'un vivier de formateurs occasionnels dans le cadre d'un soutien aux préparations de l'oral des concours et examens de catégorie A et B.
- la rédaction des marchés publics ministériels ou interministériels, des mises en concurrence et des appels d'offres, en lien avec le BACIF et la DFAS (rédaction du cahier des charges, sourcing, benchmarck, sélection des prestataires)
- la participation aux travaux conduits en matière de formation continue dans le cadre des groupes de travail pilotés par la DRH et aux groupes de travail ministériels et interministériels conduits par la DGAFP notamment et aux projets internes relatifs aux dispositifs de préparations aux concours et examens
- la conception et l'organisation des cycles pluriannuels des conférences d'actualité des politiques publiques
- la conception, l'organisation et le suivi de la préparation au Tour extérieur des administrateurs de l'Etat en lien avec le bureau de l'encadrement supérieur et la DESD
- le suivi budgétaire en lien avec la gestionnaire de formation :
- la supervision du calendrier des préparations (organisation du rétroplanning : lancement et clôture des préparations ; EJ SF)
- la contribution à la saisie des inscriptions des agents dans le SIRH par le gestionnaire de formation.
- Accompagner les personnels dans leur projet professionnel de formation, les conseiller en matière de parcours prépas-concours.Contribuer à l’information et à la communication sur les dispositifs auprès des différents partenaires.
Par son action il/elle contribue à l’hybridation des formations existantes ou créées et à l’élargissement de l’utilisation de la plateforme MENTOR. il participe également à l'amélioration continue.
liens hiérarchiques : cheffe du bureau et adjoint(e) à la cheffe du bureau.
Profil recherché
Connaissances :
- Connaître l'organisation et le fonctionnement de l’administration centrale (niveau pratique, souhaitable)
- Connaître les principes de base du budget et de la comptabilité publique, la réglementation des marchés (niveau maîtrise,souhaitable)
- Connaître les outils bureautiques et leurs usages (niveau maîtrise, requis)
- Connaître la réglementation de la formation (niveau pratique, souhaitable)
Savoir-être :
- Avoir le sens du relationnel et une aisance à l'oral (niveau maîtrise, requis)
- Avoir l'esprit d'équipe (niveau maîtrise, requis)
Savoir-faire :
-Savoir rédiger notes et cahier des charges (niveau maîtrise souhaitée)
- Sens de la rigueur, de la régularité et de la méthode (niveau maîtrise, requis)
- Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives (niveau pratique, requis)
- Savoir planifier et appliquer des procédures (niveau maîtrise, requis)
- Savoir établir des tableaux de bord, des bilans d’action et des indicateurs de gestion (niveau pratique, requis)
- Goût du travail en équipe (niveau maitrise, requis)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Direction des Ressources Humaines (DRH) du ministère du travail, de la santé et des solidarités est placée sous l'égide du Secrétariat Général chargé des affaires sociales.
Le fondement de l'activité de la DRH des ministères sociaux est de permettre aux politiques publiques du ministère dont elle relève de disposer des ressources humaines nécessaires pour en assurer la mise en place. A ce titre, la DRH développe une gestion de proximité avec l'ensemble de ses réseaux.
La DRH des Ministères Sociaux exerce les missions traditionnelles d'une DRH ministérielle avec un positionnement à l'interface de multiples acteurs, notamment du fait des cultures ministérielles diversifiées de son ministère qui la compose. La DRH des Ministères Sociaux est également au cœur de réseaux multiples, inscrivant son action auprès des services déconcentrés comme des directions d'administration centrale ou des Agences régionales de santé, ainsi que de multiples autres opérateurs et établissements publics aux missions très diversifiées.
Le bureau de la formation pilote l'élaboration et la mise en œuvre des plans de formation des MSO et favorise les parcours professionnels individuels pour le périmètre pour la formation continue de l'ensemble des agents publics appartenant aux ministères sociaux.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :
1. RenoiRH (SIRH)- module formation
2. formation obligatoire du nouvel arrivant
2. ingénierie pédagogique/responsable de formation (cursus professionnalisant interministériel)
3. Marchés publics ( les fondamentaux et rédiger des CCTP )
4. conduite de projet
5. animation de réunionUn accompagnement à la prise de fonction est également défini dès la prise de poste .
Pour les agents contractuels : CDD de 1 à 3 ans
Fourchette de rémunération : 23 000 € à 43 750 € brut par an.
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En coordination avec le gestionnaire, assurer via RENOIRH, le suivi administratif, pédagogique,financier de la formation.
Principaux interlocuteurs : Acteurs RH, les directions -
Vacant à partir du 01/05/2026
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Responsable des ressources humaines
