Chargé RH Emploi et insertion - la CALI
Référence : O033260529001785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Libourne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grilles PFT + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d'associer, au sein d'un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets communs de développement et d'aménagement de l'espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 000 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d'aménagement de l'espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.
Située au confluent des rivières de l’Isle et de la Dordogne, en fond d’estuaire de la Gironde, Libourne (25 000 habitants) est devenue elle-même confluence : de rivières, de terres, de langues et d’hommes.
La Direction des Ressources Humaines, service commun entre l’Agglo/CIAS et la Ville/CCAS, constituée de 25 agents est organisée autour de 2 services :
- Service Parcours de l’Agent : Emploi et accompagnement mobilité professionnelle, Carrière, Rémunération
- Service Prévention et qualité de vie au travail : Prévention, Santé au travail et la gestion du temps, Développement des compétences
La Direction RH est engagée dans une démarche globale de prévention et de qualité de vie au travail. Dans ce cadre, elle a fait aboutir un certain nombre de dossiers structurants ces dernières années : la démarche d’évaluation professionnelle et d’entretiens professionnels en vue de développer une GPEEC et de revoir le RIFSEEP (en cours), le déploiement du télétravail, la refonte de l’organisation du temps de travail, harmonisation des processus RH entre les 4 entités.
En outre, la Direction des Ressources Humaines est engagée dans l’intégration des processus QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans son fonctionnement qui se matérialise, au-delà de la PSC (Protection Sociale Complémentaire) mise en place au 1er janvier dernier, par une démarche de prévention et de santé au travail, de management durable, de recherche de conciliation vie professionnelle et vie privée.
Dans ce contexte et dans le cadre d’une vacance de poste (départ à la retraite), il est procédé au recrutement d’un Chargé RH Emploi et Insertion (H/F) au sein de la Direction des Ressources humaines mutualisée, à temps complet.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260529001785-charge-rh-emploi-insertion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’une formation Bac +2 minimum en ressources humaines, droit ou sciences sociales, vous disposez idéalement d’une première expérience sur des missions similaires, de préférence dans le secteur public.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ainsi que l’environnement de la fonction publique territoriale. Vous connaissez la réglementation liée au recrutement, à l’accueil des stagiaires et aux diplômes et qualifications.
À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers (Publik, NewApp, Sedit RH…), vous faites preuve d’organisation, de rigueur et savez gérer les priorités avec réactivité.
Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Autonome et doté d’un bon sens de l’analyse, vous savez transmettre les informations de manière claire et fiable.
Animé par le sens du service public, vous souhaitez inscrire votre action dans un collectif de travail qui vise l’amélioration continue de sa qualité de service et de ses méthodes.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet situé à l’Hôtel de Ville au n°42 place Abel Surchamp 33500 Libourne
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
- d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance
- d’une participation de 15€/mois en cas d’adhésion à un contrat labélisé mutuelle santé
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire ,
- de la prise en charge des titres de transport domicile/travail sur présentation de justificatifs d’abonnement (à hauteur de 75% avec un seuil maximal de 104,04 €/mois)
- de 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 jours de RTT / an selon le cycle de travail
- d’une politique de formation dynamique
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel
- de l’accès à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne sous réserve de compatibilité avec le cycle de travail défini
- d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
