Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Groupe RIFSEEP : 3

Service à compétence nationale, le CoSSeN, sous double tutelle du ministère de l'Intérieur et du ministère chargé de l’Énergie et rattaché au Directeur général de la gendarmerie nationale, est chargé de mettre en cohérence et d'améliorer la réponse de l’État en matière de sécurité des installations et activités nucléaires civiles. Les effectifs du CoSSeN s'élèvent à 70 personnes de cultures et statut différents (fonctionnaires de police, militaires de la gendarmerie et personnels civils).
Le Directeur du CoSSeN est un général de gendarmerie.

Le CoSSeN est composé d'un :
- département des opérations et de l'emploi (DOE),
- département de l'appui aux opérateurs (DAO),
- département du soutien (DS),
- cabinet,
- pôle juridique,
- groupe de chargés de projet.

Vos activités principales :
 - Instruire et suivre les procédures de gestion administrative dans tous les domaines de la carrière quelque soit le statut
- Informer, conseiller et répondre aux interrogations des agents sur les questions RH,
- Assurer l'interface avec les services de gestion des ressources humaines centraux en fonction des statuts,
- mettre en œuvre les actions de formation et suivre le budget correspondant,

Liaisons hiérarchiques :
N+1 est un fonctionnaire de catégorie A, chef du bureau des ressources humaines,
N+2 est un fonctionnaire de catégorie A+, chef du département du soutien.

Liaisons fonctionnelles :
- L'ensemble des bureaux et agents du service,
- Les services de la direction générale de la gendarmerie nationale,
- La direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale,
- Le commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale
- Les services de la DRH ministérielle.

Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis,
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis,
Connaitre la gestion des Ressources humaines en fonction publique

Savoir-faire :
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis,
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis,
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis,
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis.
Savoir communiquer à l'écrit, niveau maîtrise - requis.

Savoir-être :
Faire preuve de rigueur et de méthode / niveau maîtrise - requis,
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis,
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis,
Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis,
Faire preuve de discrétion - niveau maîtrise - requis
Être autonome niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans