Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Référence : MINT_BA094ACB-113557
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Commandement spécialisé pour la sécurité nucléaire
- Localisation : Maisons-Alfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Régime indemnitaire du MI
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 3
Service à compétence nationale, le CoSSeN, sous double tutelle du ministère de l'Intérieur et du ministère chargé de l’Énergie et rattaché au Directeur général de la gendarmerie nationale, est chargé de mettre en cohérence et d'améliorer la réponse de l’État en matière de sécurité des installations et activités nucléaires civiles. Les effectifs du CoSSeN s'élèvent à 70 personnes de cultures et statut différents (fonctionnaires de police, militaires de la gendarmerie et personnels civils).
Le Directeur du CoSSeN est un général de gendarmerie.
Le CoSSeN est composé d'un :
- département des opérations et de l'emploi (DOE),
- département de l'appui aux opérateurs (DAO),
- département du soutien (DS),
- cabinet,
- pôle juridique,
- groupe de chargés de projet.
Vos activités principales :
- Instruire et suivre les procédures de gestion administrative dans tous les domaines de la carrière quelque soit le statut
- Informer, conseiller et répondre aux interrogations des agents sur les questions RH,
- Assurer l'interface avec les services de gestion des ressources humaines centraux en fonction des statuts,
- mettre en œuvre les actions de formation et suivre le budget correspondant,
Liaisons hiérarchiques :
N+1 est un fonctionnaire de catégorie A, chef du bureau des ressources humaines,
N+2 est un fonctionnaire de catégorie A+, chef du département du soutien.
Liaisons fonctionnelles :
- L'ensemble des bureaux et agents du service,
- Les services de la direction générale de la gendarmerie nationale,
- La direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale,
- Le commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale
- Les services de la DRH ministérielle.
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis,
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis,
Connaitre la gestion des Ressources humaines en fonction publique
Savoir-faire :
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis,
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis,
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis,
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis.
Savoir communiquer à l'écrit, niveau maîtrise - requis.
Savoir-être :
Faire preuve de rigueur et de méthode / niveau maîtrise - requis,
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis,
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis,
Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis,
Faire preuve de discrétion - niveau maîtrise - requis
Être autonome niveau maîtrise - requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Profil recherché
Le COSSEN emploie des agents et des militaires de statuts divers :
- militaires de la gendarmerie du corps de soutien
- officiers de gendarmerie
- sous-officiers de gendarmerie
- fonctionnaires et contractuels de catégorie A, B et C
- commissaires de police nationale,
- fonctionnaires du corps de commandement de la police nationale,
- fonctionnaires du corps d'encadrement et d'application de la police nationale,
- réservistes de la gendarmerie nationale
- réservistes de la police nationale
Le bureau des ressources humaines est composé de 3 agents:
- 1 chef de bureau civil catégorie A
- 1 gestionnaire civil de catégorie B
- 1 gestionnaire du corps de soutien de la gendarmerie
Il est chargé notamment de la mise en œuvre et du suivi des procédures de gestion administratives propre à son domaine tel que:
- le recrutement
- les promotion
- la mobilité
- la formation
- la chancellerie
- la notation
- la gestion du temps de travail
- la gestion des primes
A ce titre, nous recherchons un gestionnaire de proximité confirmé ayant au moins une expérience similaire en périmètre police, gendarmerie ou agents civils du Ministère de l'Intérieur.
Le candidat devra faire preuve de polyvalence, d'autonomie et de pragmatisme. Vous travaillerez en binôme, savoir travailler en équipe et être organisé est donc primordial.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Commandement spécialisé pour la sécurité nucléaire
Fort de Charenton
Rue du Maréchal Manoury
94700 Maisons-Alfort
Accès :
- Métro : ligne 8
- RER D
- Parking sécurisé
- Restauration collective
Code RMFP : ERGRH014
Code REMI : GRH001A
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l'Intérieur,
38 heures hebdomadaires / 16 jours d'ARTT / 27 congés annuels
niveau d'habilitation adapté aux données sensibles -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
