Chargée / Chargé de mission attractivité et GPEEC
Référence : MINT_BA051ATA-122162
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de la Marne
- Localisation : SGCD de la Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP 2 / Entre 1945 € et 3338 € brut mensuel selon profil
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Intégré(e) à l’équipe de direction du SGCD, vous contribuez activement à élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, GPEEC et attractivité des métiers de l’État sur le périmètre de l’Administration Territoriale de l’État (ATE).
Développement de l’attractivité et de la marque employeur :
• Définir et mettre en œuvre une stratégie d’attractivité des emplois publics et d’accueil/intégration des nouveaux arrivants
• Valoriser les métiers et parcours professionnels de la FPE
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (Collectivités, CHU, enseignement supérieur, organismes de formation)
Appui au recrutement :
• Accompagner les services recruteurs dans la définition de leurs besoins et être en appui sur les entretiens de recrutement.
• Conseiller les encadrants sur les enjeux d’attractivité et de fidélisation
• Professionnaliser les pratiques de recrutement (méthodologie, outils, posture, onboarding, sourcing)
• Contribuer à la rédaction et à la diffusion d’offres d’emploi attractives
Pilotage et animation de la démarche GPEEC :
• Participer à la mise en place d’une démarche GPEEC à l’échelle départementale
• Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions des métiers
• Contribuer à la cartographie des emplois, des métiers et des compétences
• Élaborer des outils d’aide à la décision RH
Contrôle de gestion RH :
• Construire des outils et des indicateurs de pilotage RH et d’aide à la décision
• Optimiser et sécuriser les procédures de gestion internes
• Analyser les données sociales
Emploi type : Chargé du recrutement FPGRH009 / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines FPGRH014 / Contrôleur de gestion RH FPGRH003
Profil recherché
Le profil recherché dispose d'une solide connaissance de l’environnement RH de la fonction publique et des enjeux liés au recrutement, à l’attractivité des métiers et à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Il/elle possède de solides capacités d’analyse, de communication et de pilotage de projets. Il/elle est en mesure de développer et d’animer des partenariats, d’accompagner les encadrants dans leurs problématiques RH et de concevoir des outils d’aide à la décision. Il/elle doit être autonome, rigoureux et force de proposition ainsi que faire preuve d’un excellent sens relationnel, d’adaptabilité et d’un réel esprit d’équipe.
Vos perspectives
Poste à fort enjeu opérationnel offrant des perspectives de carrière vers des postes à très forte composante managériale :
- coordonnateur d’administration territoriale
- cadre chargé de la coordination et du pilotage
- responsable RH de tout ministère, en collectivité, dans la fonction publique hospitalière, à la DGAFP
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Qui contacter pour avoir des renseignements sur le poste :
La directrice du SGCD : Tamar BALAN - 03 26 26 12 06 - sgc-direction@marne.gouv.fr
La directrice adjointe du SGCD : Nathalie Albaut - 03 26 26 12 05 - sgc-direction@marne.gouv.fr
Qui contacter pour plus de renseignements : sgc-mobilite@marne.gouv.fr
Dépôt des candidatures : Votre candidature (que vous soyez titulaire ou contractuel) doit obligatoirement être déposée sur MOB-MI avec les documents suivants :
Le formulaire de mobilité disponible via le lien suivant :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Un CV
Une lettre de motivation
Pourquoi postuler :
- Participer à des missions centrales au service de l’État
- Bénéficier des conditions attractives : 38 h 30 hebdomadaires avec congés et RTT
- Participation à la protection sociale complémentaire
- Bénéficier du forfait mobilité durable et remboursement domicile-travail
- Bénéficier de l'action sociale
- Bénéficier de subventions pour la restauration dans un restaurant inter-administratif
Plongez au cœur de l'action publique avec nous. Rejoindre la préfecture, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé ! -
- Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs
- Capacité à porter des projets innovants
- Déplacements réguliers -
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels conformément au titre III du livre III du code général de la fonction publique et notamment le 2° de l'article L332.2
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
