Chargée / Chargé de pilotage stratégique en ressources humaines

Les activités principales du pôle pilotage stratégique portent sur :
 
LA GESTION PRÉVISIONNELLE ZONALE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES (GPEEC)
 - Pilotage quantitatif et nominatif de l’ensemble des effectifs de la DZPN Nord avec réalisation de bilans mensuels,
- Contrôle des organigrammes fonctionnels et nominatifs,
- Tenue et suivi des nomenclatures et des cartographies nominatives des effectifs de tout corps ainsi que des fiches de poste et des avantages indemnitaires,
- Déclinaison ou élaboration des schémas d’emploi et suivi de leur exécution
- Suivi de l’évolution pluriannuelle des effectifs et, pilotage des répartitions et équilibres entre les entités d’emploi, ainsi que des indisponibilités opérationnelles,
- Identification et projection détaillée des besoins prévisibles en personnels par corps, grade et compétences,
- Suivi des mouvements de personnels (mutation, retraite, fin de contrat, recrutement, sorties d’école, affectations, …)
- Préparation et encadrement des campagnes de mobilité et de recrutement de tous corps,
- Pilotage des emplois contractuels dont les emplois sur fonds Sandhurst,
- Élaboration de bilans périodiques et préparation des dialogues de gestion,
- Réalisation d’études et d’analyses ciblées,
- Suivi de dossiers transversaux en lien avec le chef de Pôle.
 
LE PILOTAGE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Harmonisation, pilotage et contrôle de l’organisation du temps de travail collectif et individuel,
- Instructions des demandes de création ou de modification de cycles de travail,
- Participation à la préparation des CSA,
- Assistance et conseil réglementaires et techniques auprès des services territoriaux,
- Suivi des ASA syndicales,
- Suivi des astreintes et des permanences,
- Suivi des campagnes d’indemnisation (CET, HS, astreintes, permanences, ITN, …) et pilotage des enveloppes budgétaires
- Veille juridique
 
Le pôle pilotage est organisé en binômes de compétences sur tout ou partie des missions susmentionnées.
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
 RIFSEEP 2
VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :
Activités du service :
Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).

Composition et effectifs du service :
Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est composé de 33 effectifs. Le Pôle pilotage stratégique comporte 6 agents.