Chargé·e d'accompagnement à la retraite (CNRACL)
Référence : O041261012000039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : La Chaussée-Saint-Victor
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Etablissement public au service des employeurs publics du Loir-et-Cher (collectivités territoriales, intercommunalités, établissements publics...) , le Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher (CDG41) est un centre d'expertise en Ressources Humaines. Il accompagne les élus locaux et les services RH dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines pour environ 5000 agents sur tout le territoire départemental.
Aux portes de Blois, le CDG 41 est situé à La Chaussée-Saint-Victor, en région Centre-Val-de-Loire, et, à proximité immédiate de l'autoroute A10, à 180 kms de Paris et 60 kms de Tours et d'Orléans.
Le.a chargé.e d'accompagnement à la retraite (CNRACL) est placé.e sous l'autorité du ou de la Directeur.rice du Pôle Conseil et accompagnement statutaire (en cours de recrutement) qui est composé de 3 services : Le service "gestion des carrières" comprenant 3 gestionnaires, le service "instances consultatives" comprenant une gestionnaire et le service "accompagnement à la retraite CNRACL".
L'agent actuellement en poste et partant à la retraite prochainement, vous accompagnera pour vous assurez une prise de poste optimale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041261012000039-charge-e-accompagnement-retraite-cnracl?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les bases de la rémunération de la fonction publique
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Savoir appliquer la réglementation en vigueur
- Savoir transmettre son savoir-faire avec pédagogie
- Savoir rendre autonome les gestionnaires RH des affiliés
- Savoir remonter l’information et alerter la Direction du Pôle
- Maîtriser l’outil informatique et bureautique (Excel, Word, logiciel RH, plateforme métier…)
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Avoir le goût du contact, de l’accueil, de l’écoute et des relations humaines
- Savoir être discret et respecter la confidentialité des différents dossiers
- Avoir le sens de l’organisation, de l’initiative
- Savoir travailler en équipe
- Être méthodique et rigoureux
À propos de l'offre
-
CV + lettre de motivation à l'attention du Président
CV + Lettre de motivation + 3 dernières évaluations professionnelles à adresser au Président du CDG41, 3 rue Franciade 41260 La Chaussée Saint Victor
Avantages :
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Adhésion au CNAS
Titres restaurant
Temps de travail à 37h30 avec ARTT
Forfait mobilité durable -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/05/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
