chargé.e d'accueil en bibliothèque pour le site de Saint-Martin-Bellevue - MAIRIE DE FILLIERE
Référence : O074260717001339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fillière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle attractivité, culture et vie locale, sous la responsabilité directe de la coordinatrice du réseau de bibliothèques de Fillière, vous assurerez, en lien avec les bénévoles, l’accueil des usagers. Vous serez notamment chargé.e d’accueillir, de renseigner, d’informer et d’orienter le public, et contribuerez à la constitution, à la valorisation, au traitement matériel, à la conservation et à la diffusion des collections.
- accueil et renseignement du public : accueillir le public (accueil physique et téléphonique), identifier la demande des usagers et proposer des réponses de manière adéquate, informer et conseiller le public (en fonction du type d’interlocuteur), effectuer des transactions avec les usagers (adhésions, prêts/retours, réservations, prolongations…), assister les usagers dans la recherche de l’information en ligne
- gestion des ressources documentaires : utiliser le logiciel documentaire, équiper, entretenir/réparer, classer les documents, assurer le catalogage, le désherbage, la valorisation des fonds, gérer le stock de documents et le matériel de gestion, assurer le rangement et le suivi des retards, assurer la relation directe avec Savoie-Biblio (prêts/retours documents), participer au développement des ressources documentaires (en lien avec la coordinatrice), suivre l’actualité du livre, les parutions
- animation : selon les orientations de la coordinatrice, participer à la programmation et la mise en œuvre des actions culturelles et éducatives (régulières et/ou ponctuelles), proposer et accueillir des animations (notamment avec les écoles), collaborer avec les différents partenaires (Savoie-Biblio, écoles, crèches, associations)
- activités transversales ou générales : selon les orientations de la coordinatrice, organiser les permanences, le planning, en lien avec les bénévoles, relations avec l’équipe des bénévoles, participer aux réunions du réseau municipal, renforcer ponctuellement les équipes sur un autre site
Profil recherché
Titulaire d’un BAC à BAC+2, vous disposez idéalement d’une formation initiale spécifique (DUT information communication option métiers du livre) ou d’une expérience réussie sur un poste similaire :
- bonne culture générale et goût prononcé pour la lecture
- connaissance de l’environnement des bibliothèques et de ses différents publics
- maîtrise des techniques de communication écrite et orale
- maîtrise des outils numériques et logiciels informatiques courants
- connaissance des logiciels spécifiques aux bibliothèques
- rigueur, autonomie, sens de l’organisation, gestion des priorités
- capacité d’adaptation
- savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie, goût pour le travail en équipe
- aisance relationnelle et en matière d’animation
Modalités de travail :
Mission dont la durée sera fonction de l’absence du titulaire du poste.
Lieu de travail : commune de FILLIÈRE, site de SAINT-MARTIN-BELLEVUE avec un renfort ponctuel éventuel sur d’autres sites du réseau communal. Déplacements occasionnels sur le territoire.
Temps non complet à hauteur de 17,5/35e, comprenant les horaires d’ouverture au public, y compris le samedi matin.
Rémunération :
- régime indemnitaire (= prime mensuelle fixe)
- titres-restaurant à 7,50 € (3 € versés par le salarié et 4,50 € versés par l’employeur par journée entière travaillée)
- participation à la mutuelle « santé » et à la « prévoyance maintien de salaire »
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Mme GROGNUX, coordinatrice du réseau de bibliothèques, au 06.81.44.42.18 ou Mme GIRARD, gestionnaire ressources humaines, au 09.71.09.05.65.
Transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation + 2 références contrôlables) à Monsieur le Maire de Fillière, par courriel à rh@commune-filliere.fr (fichier pdf).
Toute candidature fera l’objet d’un accusé de réception électronique. Une candidature incomplète ne sera pas examinée (sont exigés un CV et une lettre de motivation). -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
