Chargé(e) d'analyse en données RH (F/H)

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Le secrétariat général pour l’administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI) est un service de la préfecture de zone SGAMI Ouest. Il assure le soutien opérationnel des services de police, de gendarmerie et des préfectures de 4 régions (Bretagne, Normandie, Pays de la Loire, Centre Val de Loire). Il compte 880 agents, qui interviennent sur des champs d’expertises variés : numérique, logistique, finances, ressources humaines etc.
Au service du pilotage de la structure, le bureau du pilotage, rattaché à la direction de la stratégie et du pilotage, renforce ses équipes et recrute un(e) chargé(e) d’analyse en données RH (F/H).
Votre rôle : piloter, analyser, éclairer la décision
Vos missions s’articulent autour des axes suivants :
1 – Garantir un pilotage efficient des effectifs et des emplois :
- assurer un dialogue régulier avec les directions du SGAMI Ouest dont vous assurez le suivi, sur leurs besoins et perspectives (créations de postes/repyramidage/recrutement/mobilité...),
- assurer un suivi continu des effectifs du SGAMI Ouest (ETPE, ETPT) de ces mêmes directions, sur les programmes budgétaires 216, 152 et 176, sur la base du SIRH et accentuer le contrôle des données aux périodes clés de l’année budgétaire,
- assurer une veille stratégique des métiers de ces mêmes directions (évolutions, compétences, viviers),
- proposer des notes d’analyse, dans une logique de performance pluriannuelle,
- mesurer l’efficacité des actions mises en place par la structure en matière de recrutement et de fidélisation des talents.
2 – Analyser des données sociales du SGAMI Ouest et piloter le rapport social unique
- suivre les indicateurs RH stratégiques destinés à soutenir et éclairer les arbitrages de la structure,
- piloter l’élaboration du rapport social unique annuel
- produire des analyses transversales sectorielles (absentéisme, turn-over, télétravail…)
- identifier les tendances et facteurs de risques, proposer des scénarios,
- préparer les documents pour les instances de dialogue social,
- concevoir des ressources utiles pour mieux visualiser la donnée et guider l'action (infographies notamment)
3 – Moderniser, au bénéfice du bureau, les outils informatiques de pilotage des effectifs
- piloter l’évolution des outils SIRH et décisionnels : accompagner le déploiement d’outils informatiques nationaux (ex. VALO RH) et proposer toute innovation après analyse et formalisation du besoin,
- proposer des tableaux de bord dynamiques, répondant aux besoins des directions pour le pilotage des effectifs),accompagner les usagers dans la transformation des pratiques
- veiller à la qualité des données
- concevoir des requêtes automatisées.
4 – Appuyer l’activité du bureau du pilotage en matière d’analyses sectorielles
Ce poste à forte valeur ajoutée mêle expertise technique, vision globale et impact concret sur la politique RH dans une logique de pilotage et de vision analytique