Chargé(e) d'études en police de l'eau
Référence : 2026-2430960
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Oise (DDT 60)
- Localisation : 40 RUE JEAN RACINE 60021 BEAUVAIS CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- instruction des dossiers loi sur l'eau (déclaration ou autorisation IOTA, autorisation environnementale, déclaration d'intérêt général, porter à connaissance, ...) selon la priorisation établie par le responsable de bureau et/ou son adjoint. L'agent est compétent sur l'ensemble du territoire départemental en matière d'instruction de dossiers.
- contrôles de bureau et de terrain en police de l'eau dans le cadre établi par la DISEN (Délégation Inter-Services sur l'Eau et la Nature)
- Au fil de sa progression au sein du service, l'agent peut être amené à devenir référent sur une thématique (assainissement, gestion des eaux pluviales, captages d'eau potable, forages et irrigation, zones humides).
- représentation interne et externe (participation aux réunions administratives et de terrain)
Le/La chargé(e) d'études en police de l'eau évolue au sein de la cellule Police de l'Eau (1 ingénieur + 4 techniciens) sous la responsabilité du responsable de cellule Police de l'Eau. La cellule Police de l'Eau est placée sous la responsabilité du responsable de bureau Politique et Police de l'Eau.
Relations internes et externes : relation avec l'ensemble des agents du bureau Politique et Police de l'Eau et les autre agents du Service Eau Environnement et Forêt. Liens avec les pétitionnaires, maîtres d'ouvrages, collectivités et autre acteurs du territoire. Relation avec l'ensemble des interlocuteurs externes intervenant dans les dossiers (la préfecture, la préfecture de région et de bassin et les services déconcentrés départementaux, la DREAL, la DRAAF, les administrations centrales, l'OFB, les deux agences de l'eau, la DRIEAT, les collectivités territoriales, les chambres consulaires, les associations, les fédérations Chasse et Pêche).
Profil recherché
Connaissances :
- maîtrise de la réglementation de l'eau et de la répartition des compétences liées à l'eau en matière d'aménagement du territoire et au fonctionnement de l'administration publique
- connaissance des techniques dans le domaine de l'eau (pluvial, forages, zones humides, assainissement, ...)
- connaissance informatique (maîtrise des logiciels)
Savoir-faire opérationnels :
- instruction des dossiers lois sur l'eau en tenant compte des délais d'instruction
- pédagogie avec les porteurs de projet
- culture du travail collaboratif et inter-services
Mode d'acquisition des compétences :
- compagnonnage de l'agent par un collègue, technicien Police de l'eau du département et/ou des départements limitrophes afin de faciliter sa prise de poste.
- L'agent aura également accès aux formations métier proposées par le ministère.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr
- charles.gille@oise.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction départementale des Territoires de l'Oise, structure des services de l'État tournée vers l'aménagement durable des territoires, le Service de l'Eau, de l'Environnement et de la Forêt (SEEF) assure le pilotage de politiques publiques stratégiques dans les domaines :
- de l'eau, au travers de la gestion qualitative et quantitative de la ressource, et de l'animation inter-services dans le cadre de la Délégation Inter-Services sur l'Eau et la Nature.
- de la préservation de la biodiversité
- d'un développement durable et résilient des forêts
- de l'instruction des grands projets structurants d'aménagement du territoire (CSNE, MAGEO).
Descriptif du service
Le Bureau Politique et Police de l'Eau participe à la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine de l'eau, accompagne les collectivités territoriales dans l'élaboration des documents de planification de programmes d'actions, notamment dans le cadre de la prise de compétence GEMAPI, et remplit son rôle de police de l'eau à travers ses missions d'instruction de dossiers et de coordinateur du volet eau du plan de contrôles de la DISEN.
À propos de l'offre
-
Hervé FLANDRIN, Responsable du bureau politique et police de l'eau
Tel : 03 64 58 16 65
Courriel : herve.flandrin@oise.gouv.fr
Hervé DAVION, Adjoint au responsable du bureau politique et police de l'eau
Tel : 03 64 58 16 71
Courriel : herve.davion@oise.gouv.fr
Charles GILLE, Adjoint au chef de service eau, environnement et forêt
Tel : 03 64 58 16 63 - 06 32 28 50 35
Courriel : charles.gille@oise.gouv.fr
Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :
Agnès HAIZE, Chargée de recrutement
Tél : 03 44 06 12 42
Courriel : sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr
Le formulaire de mobilité est requis pour les candidats titulaires.
Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Commissionnement et assermentation à prévoir
Nécessité de posséder le permis B (déplacements fréquents sur le territoire : visites, réunions...)
Télétravail possible
RIFSEEP B groupe 3 (ou groupe 2 si assermentation)
Fondement juridique du recrutement d'un contractuel sur un emploi permanent : L.332-2-2° du code général de la fonction publique de l'État.
Un CV doit être joint à la candidature
Le formulaire de mobilité est requis pour les candidats titulaires.
Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Analyste de données
