Chargé(e) d'études et d'évaluation
Référence : 2026-2395990
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Alpes-Maritimes (DDTM 06)
- Localisation : 147 BOULEVARD DU MERCANTOUR 06286 NICE CEDEX 3
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Opérationnel :
- Contribuer à une politique des déplacements au service des territoires et des usagers, axée sur le développement des transports collectifs et de l'inter-modalité :
- suivi et avis sur projets de transports collectifs,
- en lien avec l'adjointe au chef de pôle, avis sur projets d'aménagement urbains et leurs incidences en termes de déplacements, sur les documents de planification,
- préparation et suivi des comités de pilotage liés à la desserte et à l'accessibilité du territoire par les différents moyens de transports ;
- Animer et mettre en oeuvre la politique de prévention du bruit dans l'environnement, et notamment la réalisation des cartes de bruit stratégiques et plans de prévention du bruit dans l'environnement ;
- Rôle de référent sur les dossiers liés au bruit des infrastructures de transports terrestres ;
- Contribuer à l'expertise du pôle dans les domaines de circulation routière et de transport.
Relations internes : services de l'État : Préfecture, DREAL, autres services de la DDTM, service CETU, CEREMA, DDPP, administration centrale, DGITM DGPR.
Relations externes : services techniques des collectivités locales, SDIS, Police, Gendarmerie, SNCF, Escota, entreprises de transport routier, autorités gestionnaires de voirie
Profil recherché
Le titulaire de ce poste doit avoir des connaissances dans les domaines de la mobilité et du bruit.
Une expérience dans un poste en lien avec les infrastructures routières et l'exploitation des réseaux routier et autoroutier serait un plus pour le pôle.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- chantal.reynaud@alpes-maritimes.gouv.fr
- jerome.bordy@alpes-maritimes.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la DDTM des Alpes-Maritimes, le Service Déplacements - Risques - Sécurité est composé de 3 pôles, est chargé de suivre et mettre en oeuvre les politiques publiques au plan départemental en matière de :
Circulation routière et crise-défense, sécurité des transports, déplacements, bruit dans l'environnement - pôle PSDC ;
Éducation routière, dont planification et conduite des examens du permis de conduire, gestion des agréments des autos-école et des autorisations d'enseigner - pôle ER ;
Risques naturels et technologiques : élaboration/révision et suivi des plans de prévention des risques, prise en compte des risques dans l'aménagement, suivi du fonds Barnier, démarches stratégiques collectives notamment sur le risque d'inondation - Pôle PRNT.
Le SDRS comprend 52 agents dont 1 adjoint au chef de service
Le pôle PSDC est constitué de 6 agents (un chef de pôle, 4 agents de catégorie B dont 1 adjoint et 1 agent de catégorie C)
À propos de l'offre
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Contacts :
Chantal REYNAUD, Cheffe du service Déplacements Risques Sécurité, chantal.reynaud@alpes-maritimes.gouv.fr - 04 93 72 75 10
Jérôme BORDY, chef du Pôle Sécurité Déplacements Crise, jerome.bordy@alpes-maritimes.gouv.fr - 04.93.72.73.40 -
- 3 jours de présence sur site, soit au maximum 2 jours de télétravail envisageable (après une période d'acclimatation de 6 mois sur le poste) ;
- Bureau partagé ;
- Ordinateur portable, téléphone portable ;
- Disponibilité pour participer à des réunions, y compris publiques - Possibilité d'être associé en situation de crise-défense.
Numéro de poste RENOIRH : 0920060320
Cotation RIFSEEP du poste : Groupe 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Analyste de données
