chargé.e d'études H/F
Référence : MEF_2024-15882
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté Industrielle et Numérique (MEFSIN) - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous devrez assurer, en trinôme, l'élaboration, l'instruction puis le suivi des réformes indemnitaires ou de statuts particuliers et des grilles de rémunération indiciaire correspondantes, pour "les filières régaliennes" (corps en tenue de la filière sécurité : pénitentiaire, police, gendarmerie, armées, douanes, sécurité civile, police municipale, sapeurs pompiers).
Lors de l'instruction des projets de réforme soumis au ministère de la fonction publique, vous serez l'interlocuteur privilégié des départements ministériels et de la direction du budget.
Vous serez appelé-e à représenter la DGAFP devant la section de l'administration du Conseil d'État en qualité de commissaire du Gouvernement et à participer aux réunions interservices ou interministérielles.
Vous serez en charge de la rédaction de réponses aux questions des parlementaires et élus, des organismes de contrôle, du cabinet du ministre, des administrations, des organisations syndicales , pour les corps relevant de votre portefeuille. Votre expertise pourra également être sollicitée sur des questions posées par les DRH ministérielles, touchant à l'interprétation des textes régissant les dispositifs indemnitaires ou les statuts particuliers. Vous contribuerez aussi à la défense des dispositifs statutaires et indemnitaires au contentieux, en lien avec les ministères porteurs.
Vous interviendrez enfin sur la conception des réformes générales et leur mise en œuvre dans la fonction publique de l'Etat / des trois versants de la fonction publique. A ce titre, vous contribuerez notamment à la conception du projet de loi de réforme de la fonction publique.
Ces missions s’exercent en étroite collaboration avec les autres départements de la sous-direction et de la DGAFP, le Secrétariat général du Gouvernement, la direction du budget , ainsi qu’avec l’ensemble des directions des ressources humaines des administrations de l’Etat et la direction générale de l’organisation des soins et la direction générale des collectivités locales pour les versants hospitalier et territorial de la fonction publique.
Profil recherché
Nous serions ravies de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :
- vous avez une capacité d'expertise juridique pour contribuer aux évolutions du cadre réglementaire des statuts et parcours de carrière, des rémunérations et du droit indemnitaire.
- vous avez une expérience des processus et des politiques de gestion des ressources humaines, ce qui serait également un atout.
- vous avez un esprit d'équipe ;
- et si possible, vous avez une première expérience pratique de la gestion des RH.
Nous vous proposons un collectif de travail soucieux de l'intégration des nouveaux arrivants, de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Nous vous proposons surtout la possibilité d'une expérience enrichissante qui vous permettra notamment de rayonner dans la filière RH, compte tenu du rôle stratégique de la DGAFP.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personne à contacter
delphine.gilbert@finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publique, elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
Le département apporte son expertise en matière de carrières et de rémunérations aux chantiers conduits par les autres départements de la direction. Il travaille en étroite relation avec l'ensemble des départements du service des politiques sociales, salariales et des parcours de carrière afin de consolider et d’analyser l’impact des mesures statutaires, indiciaires et indemnitaires, mais aussi des mesures sociales et liées au temps de travail sur la politique salariale de l’État.
Au titre de la fonction de direction des ressources humaines de l’État de la DGAFP et en lien avec la direction du budget, la direction générale des collectivités locales et la direction générale de l’offre de soins, le département assure la cohérence des dispositifs indemnitaires et statutaires mis en œuvre dans les trois versants de la fonction publique et prépare les consultations nécessaires (CNEN, Conseils supérieurs, Conseil d’État...) pour en intégrer les résultats à ses travaux.
A titre d'exemple, le département a participé à la mise en œuvre des mesures issues du Beauvau de la sécurité ainsi que des protocoles RH police et gendarmerie, à l'élaboration des textes du pacte enseignant, à la mise en œuvre du Ségur dans les trois versants de la fonction publique, aux modalités de rémunération sectorielles pendant les JO, et à la revalorisation des carrières en catégories B et C.
À propos de l'offre
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Proximité avec les cabinets ministériels. Forte dimension interministérielle.
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Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels. ART L 332-2
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Vacant à partir du 01/05/2024
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
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