![Ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques](https://choisirleservicepublic.gouv.fr/wp-content/uploads/2022/01/Sans-titre.png)
Chargé(e) d'études juridiques (2REDIV) H/F
Référence : MEF_2024-18332
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère l'Économie, des Finances de la Souveraineté industrielle et numérique - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, le/la titulaire du poste :
- contribue à la conception et au pilotage de la politique de recrutement de l'Etat, en particulier en vue de renforcer l'attractivité de la fonction publique et de professionnaliser les épreuves des concours ;
- assure des fonctions d'expertise juridique, d'analyse et de conseil, particulièrement au bénéfice des services des ressources humaines des ministères notamment en matière de recrutement dans l'emploi titulaire (révision des modalités d'organisation des concours et des épreuves) ;
- participe aux travaux relatifs aux réformes statutaires pilotées par les autres départements de la DGAFP et en étroite coordination avec ceux ci, en particulier dans le cadre de l'examen des projets statutaires par le Guichet unique en lien avec le département des carrières et des rémunérations de la DGAFP ;
- rédige des textes normatifs (décrets statutaires ou tout autre niveau de norme, dont loi) et suit la procédure au Conseil d'Etat en tant que commissaire du gouvernement ;
- est en charge de certains secteurs ministériels (intérieur, police, justice, écologie, armées, culture, DGCL) en lien avec un autre chargé d'études juridiques compétent pour les autres départements ministériels ;
- suit les textes relevant de son portefeuille introduits dans Solon par les ministères pilotes.
Profil recherché
Si vous êtes dynamique, réactif et que vous souhaitez mettre vos compétences juridiques au service de la DGAFP, ce poste peut vous intéresser ! Il requiert une capacité à comprendre de façon fine et approfondie les besoins RH spécifiques des ministères à les articuler avec les orientations interministérielles portées par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique et à les traduire sous forme réglementaire tout en assurant leur sécurité juridique.
Le contexte du poste nécessite que son titulaire s'approprie rapidement un environnement interministériel complexe et soit en mesure de contribuer à concevoir et à proposer des évolutions, en matière, par exemple de rénovation des processus de recrutement visant à renforcer l'attractivité.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personne à contacter
cheffe du département : yacine.seck@finances.gouv.fr - adjointe : elodie.alliez@finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publique, elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2), le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité élabore la réglementation relatives aux différentes voies de recrutement (concours, recrutements sans concours) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, nouvelles modalités de sélection à distance). Il diffuse l’information sur les métiers et les voies d’accès à la fonction publique.
Le département élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement des politiques d’égalité professionnelle, de diversité, de handicap dans la fonction publique et d'insertion des jeunes : mise en œuvre de l’accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, promotion des labels égalité et diversité, élaboration et mise en oeuvre de la politique de handicap, de prévention et de lutte contre les discriminations, et d’insertion professionnelle des jeunes, notamment par l’apprentissage et les stages.
À propos de l'offre
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Contraintes inhérentes au poste (direction "d'état-major", délais contraints)
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L.332-2 du code général de la Fonction publique
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Vacant à partir du 01/06/2024
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Chargée / Chargé des affaires juridiques
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