Chargé(e) d'études RH
Référence : 2024-1755219
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Voies Navigables de France (VNF)
- Localisation : 175 RUE LUDOVIC BOUTLEUX 62408 BETHUNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le pôle transverse, au sein du Service Gestion Administrative et Paie, joue un rôle clé dans la gestion indemnitaire, la coordination des projets transversaux et le soutien opérationnel aux différents services.
En collaboration avec une équipe engagée, vous assurerez un rôle clé dans l application des dispositif indemnitaires, l analyse des données stratégiques et l accompagnement des partenaires internes.
À ce titre, vous serez responsable de :
Diriger et optimiser les politiques indemnitaires :
- Implémenter les dispositifs réglementaires (RIFSEEP, compléments indemnitaires, avantages sociaux) ;
- Anticiper les évolutions indemnitaires et formuler des recommandations.
- Superviser les campagnes indemnitaires et en garantir la cohérence ;
- Structurer et actualiser les outils de suivi pour assurer la fiabilité des données individuelles et collectives.
Analyser et valoriser les données RH :
- Produire des études de rémunération et élaborer des fiches financières précises ;
- Extraire et croiser les informations issues des outils SIRH pour éclairer les décisions stratégiques.
Garantir la conformité et l exactitude des processus :
- Contrôler les versements indemnitaires dans le respect des normes réglementaires ;
- Identifier et corriger les anomalies détectées dans les données ;
- Intégrer les évolutions réglementaires pour maintenir une gestion irréprochable ;
Accompagner et conseiller les acteurs RH :
- Former et assister les services sur l utilisation des outils et dispositifs indemnitaires ;
- Appuyer les équipes RH dans la mise en oeuvre des réformes structurantes ;
- Répondre aux sollicitations des gestionnaires et partenaires pour garantir une application harmonisée.
Participer aux projets transversaux :
- Intégrer les réorganisations dans les outils SIRH et garantir leur cohérence ;
- Contribuer aux initiatives d amélioration continue en proposant des solutions innovantes ;
- Assurer une veille réglementaire pour anticiper et répondre aux nouvelles exigences.
Profil recherché
De formation supérieure dans le domaine Ressources Humaines, vous possédez une expérience en matière de gestion administrative et paie des personnels de la fonction publique.
Rigoureux et organisé, vous savez anticiper et faire preuve de réactivité afin de mener à bien les missions confiées. Vous avez le sens des priorités.
A l'écoute, vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse et avez un goût prononcé pour le travail en équipe et en réseau.
Vous respectez les obligations de neutralité et le secret professionnel.
A l'aise informatiquement, vous avez une bonne maîtrise des outils de bureautique (Excel) et des outils SIRH.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Voies navigables de France, l’opérateur de l’ambition fluviale
Fort de plus de 4 000 personnels mobilisés au service du fluvial, Voies navigables de France entretient, exploite et développe le plus grand réseau européen de voies navigables : 6 700km de fleuves, canaux et rivières canalisées, 4 000 ouvrages d’art (écluses, barrages, pont-canaux…) et 40 000 hectares de domaine public fluvial. Au travers de ses missions, l’établissement répond à trois attentes sociétales majeures :
- Il crée les conditions du développement du transport de fret ;
- Il concourt à l’aménagement du territoire et au développement touristique ;
- Il assure la gestion hydraulique en garantissant la sécurité des ouvrages et les différents usages de l’eau et en luttant contre les inondations et le stress hydrique.
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines et des Moyens (DRHM) est chargée de concevoir et de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines, tout en garantissant la conformité réglementaire et l'efficacité des outils et pratiques RH.
À propos de l'offre
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Contact :
Virgile KACZOREK, Responsable du SGAP : virgile.kaczorek@vnf.fr
Matthieu HEDIN, Responsable adjoint du SGAP : matthieu.hedin@vnf.fr -
Environnement de travail en Flex Office
Mise à disposition d un ordinateur portable
Horaires variables avec plages fixes
Télétravail possible 2 jours par semaine
Numéro RenoiRH : E000026455
RIFSEEP SACDD groupe 3
Equivalent niveau privé TAM 5 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
