Chargé(e) d'opération bâtiment durable
Référence : 2026-2244642
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Aisne (DDT 02)
- Localisation : 50 BD DE LYON 02011 LAON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous aurez en charge des missions relevant :
- de la mise en oeuvre des politiques publiques dans le domaine de la construction et du bâtiment : contribuer à la promotion d'innovation et à la veille technique et réglementaire dans le cadre de la stratégie nationale bas carbone dont le décret tertiaire et les matériaux bio sourcés ;
- de la conception d'outils de diffusion et de communication en matière de bâtiment durable ;
- de l'appui aux autres services de la DDT dans le cadre de l'assistance à maîtrise d'ouvrage des BOP métiers ;
- du contrôle du respect des règles de construction (CRC) sur les logements neufs : assurer le suivi juridique et administratif et les contrôles sur pièces et sur site du respect des règles de construction sur les logements neufs, et le cas échéant, relever et caractériser les infractions au code de la construction et de l'habitation en établissant un procès-verbal ;
- de l'élaboration de la stratégie de contrôle des règles de construction ;
- de l'appui à la mise en oeuvre de la politique de Lutte contre l'Habitat Indigne (LHI) : accompagner le secrétariat du PDLHI (assurée par l'unité habitat indigne) dans la réalisation des mesures d'office liées en sortie d'indignité (exécution et vérification des travaux d'office, ) ;
- du contrôle des logements pour le compte de l'Anah : réaliser les contrôles sur place dans le cadre des renouvellements ou demandes de conventionnement avec ou sans travaux, ou des demandes de paiement ;
- de la formulation d'avis sur les demandes de subventions au titre du fonds vert , volet établissements scolaires, en coordination avec la préfecture.
Vous serez placé sous l'autorité hiérarchique du (de la) chef(fe) de l'unité bâtiment durable accessibilité et sous l'autorité fonctionnelle du (de la) coordonnateur (trice) bâtiment durable, au sein d'une équipe composée d'un(e) chef(fe) d'unité, d'un(e) adjoint(e), un(e) coordonnateur(trice) bâtiment durable, deux chargé(e)s d'opérations bâtiment durable, deux chargé(e)s d'études accessibilité.
Vous serez amené(e) à travailler en liaison avec l'ensemble des agents notamment « bâtiment durable » de l'unité, les autres unités du service et de la DDT (urbanisme et territoire, accompagnement des territoires).
Vous aurez des relations en externe avec la Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL), le réseau régional des correspondants bâtiment des DDT, le Céréma, les élus et agents des collectivités, architectes et bureaux d'études, pétitionnaires et porteurs de projets, le CAUE, les parquets, autres acteurs et partenaires représentants des professionnels du bâtiment et de la construction.
Profil recherché
Connaissances techniques acquises ou à acquérir par le suivi des formations proposées par les Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) :
- Connaissance du CCH (accessibilité, thermique, sécurité, plomb, etc.),
- Connaissance des procédures juridiques,
- Connaissance des techniques de construction relatives à la conception/rénovation des bâtiments
- Connaissance de la réalisation de travaux et du recouvrement des créances publiques en habitat indigne,
- Connaissance de la commande publique
- Être assermenté pour constater les infractions aux codes de la construction et de l'habitation
Savoir être :
- Savoir s'adapter
- Avoir l'esprit d'équipe
- Avoir le sens des relations humaines
- Être autonome
- Être rigoureux
- Être réactif
Savoir faire :
- Savoir appliquer la réglementation
- Savoir analyser et synthétiser
- Travailler en réseau
- Savoir rédiger un cahier des charges
- Appliquer les méthodes et techniques du domaine
- Savoir rendre compte
- Utiliser les applications informatiques métier
Qui sommes-nous ?
Fort de ses 4 unités au fonctionnement transversal, le service habitat rénovation urbaine construction (SHRUC) intervient, dans une approche multi-thématique et de conseil auprès des collectivités locales, sur toute la chaîne de l'habitat, des phases amont de planification à la promotion de la qualité de la construction, afin de répondre aux enjeux d'un département rural multi-polaire.
- L'unité habitat indigne coordonne et met en oeuvre la politique locale de lutte contre l'habitat indigne,
- L'unité parc public met en oeuvre la politique de production et de réhabilitation des logements du parc public,
- L'unité habitat privé met en oeuvre la politique d'amélioration des logements du parc privé de l'Agence nationale de l'habitat (Anah) et accompagne les collectivités locales dans l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi de leur politique locale de l'habitat.
- L'unité bâtiment durable accessibilité met en oeuvre les politiques relatives à l'accessibilité des bâtiments et des installations ouvertes au public, contrôle l'application des règles de construction et la qualité de la construction.
À propos de l'offre
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Roseline BRAUX
Cheffe d'unité
tél. 03.23.24.65.02
mél : roseline.braux@aisne.gouv.fr
Laurent CADALEN
Chef de service
tél. 03.23.24.64.40
mél : laurent.cadalen@aisne.gouv.fr -
Bureau partagé avec un agent
Horaires suivant modalités du
règlement intérieur de la DDT02
Possibilité de télétravailler
Déplacements sur l'ensemble du département (titulaire permis B)
GROUPE RIFSEEP 2
NUMERO POSTE E000005123 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel