Chargé(e) de carrière et du temps de travail H/F
Référence : 2026-2219693
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre National d'Enseignement à Distance (CNED)
- Localisation : Chasseneuil-du-Poitou (86)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 27 000 - 29 000 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Gestion fonctionnelle du temps de travail :
o Mettre en œuvre et suivre les différentes campagnes annuelles (télétravail, temps partiel, compte épargne-temps, etc.)
o Assurer une assistance fonctionnelle aux utilisateurs du logiciel de gestion du temps de travail
o Elaborer, actualiser et diffuser les procédures relatives à l’utilisation du logiciel dédié au temps de travail
o Elaborer et tenir à jour des indicateurs et outils de suivi de l’activité
o Contrôler les données issues du logiciel
Gestion « collective » de la carrière (avancement, promotion, mouvement) :
o Gérer les campagnes d’avancement des personnels et la communication des résultats
o Gérer administrativement les campagnes de mobilité (relai auprès des UO, traitement et transmission des dossiers, suivi des opérations de mobilité et communication des
résultats)
o S’assurer de la bonne transmission des résultats des promotions pour mise en œuvre administrative et financière et actualisation du SIRH
o Elaborer et tenir à jour des tableaux de bord et de suivi
Soutien et expertise auprès des différents interlocuteurs :
o Apporter une réponse aux interrogations portant sur des situations individuelles de carrière, et relatives aux règles du temps de travail au sein de l’établissement
o Assurer une veille réglementaire dans les domaines de compétence
o Analyser et permettre la mise en application des évolutions réglementaires
o Proposer des supports de communication relatifs à la gestion collective ou à la carrière en vue d’une diffusion
o Apporter expertise et conseil auprès de sa hiérarchie et l’alerter en cas de situation à risque
o Participer à l’alimentation du rapport social unique en produisant les données nécessaires
Profil recherché
Connaissances :
Fonctionnement des administrations et établissements publics
Statut général des fonctionnaires de la fonction publique d’Etat
Cadre législatif et réglementaire relatif au temps de travail
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Compétences attendues
Compétences opérationnelles :
Organiser, planifier et rendre compte de son activité
Savoir travailler dans un calendrier contraint
Collecter, analyser, synthétiser et diffuser des informations
Assurer une veille règlementaire
Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision
Compétences comportementales :
Qualités relationnelles (aptitude à la communication, à l'écoute et au travail en équipe)
Sens de la pédagogie
Rigueur, sens de l'organisation
Réactivité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Favoriser l’accès de tous à l’éducation et à la formation
Opérateur public de l’enseignement à distance, le Cned assure pour le compte de l’État la continuité de la scolarité des élèves ne pouvant se rendre en classe pour diverses raisons : soins médicaux, situation de handicap, activités sportives ou artistiques, itinérance des parents en France.
Il est également aux côtés des adultes qui entament un parcours de formation. Le Cned remplit une mission de promotion sociale et contribue à l’accès à la formation continue des publics les plus fragiles socialement et économiquement (reprise d’études, préparation de concours de la fonction publique ou de concours enseignants, formation professionnelle).
Accompagner les politiques publiques d’enseignement
Depuis la mise en place du service public du numérique éducatif, l’établissement est sollicité pour mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement et d’enseignement à distance pour les établissements du présentiel. La demande est forte. Elle a débuté par la mise en place de services numériques d’accompagnement scolaire et se concentre désormais sur un appui opérationnel fort à la scolarisation en présence.
Descriptif du service
Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable du département carrière et temps de travail, le/la chargé(e) de carrière et du temps de travail participe à la mise en œuvre et au respect de la politique RH de l’établissement en matière d’organisation du temps de travail des agents. Il/elle met également en œuvre les procédures de gestion de carrière applicables à l’ensemble des agents fonctionnaires, dans le respect de la politique RH de l’établissement.
À propos de l'offre
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Pour les agents fonctionnaires :
- copie du dernier arrêté de changement d’échelon
Vous pouvez joindre des documents complémentaires le cas échéant, comme la copie de vos 2 derniers entretiens professionnels
Personne à contacter : uniquement si besoin d'informations complémentaires sur le poste
- Stéphanie LUCQUIAUD - stephanie.lucquiaud@ac-cned.fr - Responsable du département carrière et temps de travail
basé à Chasseneuil-du-Poitou (86).
Contrat de 3 ans
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Possibilité de télétravail
Périodes de haute activité liées aux calendriers de gestion
Travaille en étroite collaboration avec :
en interne : - les autres services de la direction des ressources humaines (DRH), en particulier le département gestion individuelle et paie - les différentes directions métiers et unités opérationnelles de l’établissement - l’ensemble des agents de l’établissement - la direction des systèmes d’information (DSI)
en externe : - le prestataire fournisseur du logiciel du temps de travail - les différentes administrations : ministère, rectorats, etc. -
L332-2-2
CDD de 3 ans -
Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
