Chargé(e) de clientèle H/F - CAISSE DE CREDIT MUNICIPAL DE BORDEAUX

Référence : O033260622000194

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Bordeaux
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 07/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Rattaché(e) à la directrice de la conformité, vous êtes le(la) garant(e) de la conformité des dossiers clients de l'établissement.

Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des procédures de connaissance client KYC (acronyme de « know your customer ») tout au long de la relation d'affaires, de l'entrée en relation à la revue périodique des dossiers.

Vous contribuez activement à la maîtrise des risques de non-conformité, de fraude et de réputation, en application des dispositions du Code monétaire et financier (art. L. 561-1 et
suivants) et des lignes directrices des autorités de tutelle.

Situation fonctionnelle :
Travail en étroite collaboration avec les chargés de clientèle des agences (Bordeaux, Dijon, Pau, Limoges, Belfort et Besançon), le Responsable du Contrôle Permanent et le Délégué à la Protection des Données (DPO).

• Assurer la collecte, l'analyse et la validation des pièces justificatives de connaissance client pour les personnes physiques et morales, conformément aux exigences réglementaires (art. L. 561-5 CMF) ;
• Réaliser les revues périodiques des dossiers clients selon la fréquence définie par leur niveau de risque (faible, standard, élevé) ;
• Participer aux campagnes de mise à jour des informations clients (données d'identification, profession, revenus, patrimoine) et garantir la vigilance constante (art. L.
561-6 CMF) ;
• Traiter les dossiers présentant des anomalies (statut KO, données manquantes ou expirées) et mener les actions correctrices auprès des clients ou des agences ;
• Gérer les dossiers signalés en NPAI (N'habite Pas à l'Adresse Indiquée) en appliquant la procédure de recherche et, le cas échéant, de clôture ;
• Participer à la réalisation des contrôles de premier niveau sur la qualité des dossiers KYC
constitués par les agences ;
• Procéder à l'identification et à la vérification des bénéficiaires effectifs des personnes morales (art. L. 561-5-1 CMF).


Activités occasionnelles :
• Participation : contribution aux travaux du Comité Risques Opérationnels, LCB-FT et Conformité.

Profil recherché

Niveau de formation : Bac +2 à Bac +3

Savoir-faire opérationnels :
- Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel
- Une première approche des environnements réglementés (bancaire, assurance) serait appréciée.

Savoir-être :
- Rigueur, précision et sens de l'organisation,
- Sens aigu de la confidentialité et de la déontologie,
- Curiosité intellectuelle et appétence pour les sujets réglementaires et bancaires,
- Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction,
- Rigueur,
- Esprit d'équipe et bon relationnel,
- Capacité à travailler de manière autonome au fur et à mesure de la montée en compétences.

Qui sommes-nous ?

Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 6 mois

    CV + Lettre de motivation

  • Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

  • Vacant à partir du 01/09/2026
  • Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

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