Chargé(e) de clientèle H/F - CAISSE DE CREDIT MUNICIPAL DE BORDEAUX
Référence : O033260622000194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la directrice de la conformité, vous êtes le(la) garant(e) de la conformité des dossiers clients de l'établissement.
Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des procédures de connaissance client KYC (acronyme de « know your customer ») tout au long de la relation d'affaires, de l'entrée en relation à la revue périodique des dossiers.
Vous contribuez activement à la maîtrise des risques de non-conformité, de fraude et de réputation, en application des dispositions du Code monétaire et financier (art. L. 561-1 et
suivants) et des lignes directrices des autorités de tutelle.
Situation fonctionnelle :
Travail en étroite collaboration avec les chargés de clientèle des agences (Bordeaux, Dijon, Pau, Limoges, Belfort et Besançon), le Responsable du Contrôle Permanent et le Délégué à la Protection des Données (DPO).
• Assurer la collecte, l'analyse et la validation des pièces justificatives de connaissance client pour les personnes physiques et morales, conformément aux exigences réglementaires (art. L. 561-5 CMF) ;
• Réaliser les revues périodiques des dossiers clients selon la fréquence définie par leur niveau de risque (faible, standard, élevé) ;
• Participer aux campagnes de mise à jour des informations clients (données d'identification, profession, revenus, patrimoine) et garantir la vigilance constante (art. L.
561-6 CMF) ;
• Traiter les dossiers présentant des anomalies (statut KO, données manquantes ou expirées) et mener les actions correctrices auprès des clients ou des agences ;
• Gérer les dossiers signalés en NPAI (N'habite Pas à l'Adresse Indiquée) en appliquant la procédure de recherche et, le cas échéant, de clôture ;
• Participer à la réalisation des contrôles de premier niveau sur la qualité des dossiers KYC
constitués par les agences ;
• Procéder à l'identification et à la vérification des bénéficiaires effectifs des personnes morales (art. L. 561-5-1 CMF).
Activités occasionnelles :
• Participation : contribution aux travaux du Comité Risques Opérationnels, LCB-FT et Conformité.
Profil recherché
Niveau de formation : Bac +2 à Bac +3
Savoir-faire opérationnels :
- Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel
- Une première approche des environnements réglementés (bancaire, assurance) serait appréciée.
Savoir-être :
- Rigueur, précision et sens de l'organisation,
- Sens aigu de la confidentialité et de la déontologie,
- Curiosité intellectuelle et appétence pour les sujets réglementaires et bancaires,
- Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction,
- Rigueur,
- Esprit d'équipe et bon relationnel,
- Capacité à travailler de manière autonome au fur et à mesure de la montée en compétences.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV + Lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager