Chargé(e) de Collections de la Médiathèque de Bonneveine - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260911000969
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Culture, le Pôle Lecture Publique participe à l’accès à la culture pour tous en développant le réseau des bibliothèques, les actions et les partenariats éducatifs, sociaux, culturels, artistiques et académiques.
Les bibliothèques de Marseille accueillent près d’1,5 million de visiteurs par an avec 55 000 abonnés, qui constituent un public jeune, avec 50% des inscrits ayant moins de 25 ans. Leurs collections sont riches d’environ 1,5 M de documents dont 250 000 ouvrages patrimoniaux ; 2,2 M de prêts sont enregistrés chaque année. Plus de 800 évènements ouverts au public sont organisés chaque année dans les bibliothèques : conférences, projections, concerts, évènements jeunesses ou expositions. Il existe également une offre numérique (site web, chaîne Youtube, Facebook, Instagram, Twitter).
Le Pôle Lecture Publique compte actuellement 9 sites, dont l’Alcazar, la plus grande bibliothèque de France après la BNF,
la médiathèque Salim Hatubou inaugurée en 2020, les bibliothèques de Bonneveine, du Merlan, de la Grognarde, des
Cinq-Avenues, du Panier, de Saint-André et de Castellane. Une 10ème bibliothèque est en projet dans le 3e arrondissement.
Ouverte au milieu des années 1980, rénovée et réaménagée en 2018 dans le cadre du plan de lecture publique, la Médiathèque Bonneveine est la seconde du réseau en termes d’espaces, de collections, de fréquentation et de nombre
de prêts.
• Accueillir, orienter et renseigner les publics ;
• Assurer la gestion intellectuelle et matérielle des collections sous votre responsabilité ;
• Construire la programmation culturelle autour des collections dont vous avez la charge ;
• Assurer la médiation entre les ressources, les services et les usagers, y compris les groupes, développer la médiation numérique ;
• Participer à l’organisation du service au sein duquel vous êtes affecté(e) ;
• Travailler en collaboration avec les autres secteurs (organisation en trois secteurs : Adulte, Audiovisuel Jeunesse) ;
• Être force de proposition dans les projets à mener ;
• Manager une équipe (encadrement intermédiaire).
Vos avantages :
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports …)
Conditions particulières d’exercice :
• Travail un samedi sur deux
• Pas de travail le lundi
• Manutention
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
Vous êtes titulaire du grade d’assistant territorial de conservation ou d’un diplôme d’études supérieures dans le domaine des métiers du livre et des bibliothèques.
Vous avez le sens du service public et savez accueillir différents types de publics, notamment les plus éloignés de la culture, et savez gérer des groupes.
Vous maîtrisez les savoirs bibliothéconomiques de gestion d’une collection, de montage d’une programmation culturelle, et les pratiques informatiques.
Vous avez des connaissances culturelles et une appétence pour le numérique et les innovations en bibliothèques.
Manager de proximité intermédiaire, vous savez, en lien avec votre responsable, motiver des agents mais également faire preuve d’empathie et de capacités d’écoute.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre autonomie et vos propositions innovantes.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez directement en ligne sur : https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
