Chargé(e) de développement culturel et de la communication (H/F) - MAIRIE DE SAVONNIERES
Référence : O037260717002249
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savonnières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Savonnières recrute un(e) chargé(e) de développement culturel et de la communication.
Sous l’autorité de la directrice générale de services et en étroite collaboration avec les élus, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la politique culturelle de la commune ainsi que la stratégie de communication de la collectivité.
*Manifestations culturelles (à l’exception du marché des saveurs rattaché à la responsable du service des finances) :
- Recense, propose et appréhende les projets culturels et évalue leur faisabilité sur le plan administratif et financier.
- Participe à l’élaboration du calendrier culturel de la commune pour les manifestations organisées ou soutenues par la commune (évènements associatifs).
- Met en œuvre et suit les manifestations validées par la commission culturelle.
- Recherche les subventions et en réalise les demandes administratives conjointement avec la DGS, ses élu(e)s référent(e)s et le bureau municipal et suit leurs encaissements.
- Assure et développe les relations avec la presse.
- Est responsable de la régie.
*Manifestations institutionnelles (en lien avec l’assistante de direction) :
- Prépare les supports de communication des évènements institutionnels (8 mai, 14 juillet, 11 novembre, vœux du maire, accueil nouveaux habitants, nouveaux électeurs, inaugurations, randonnées communales, marchés des saveurs, livret d’accueil...).
*Communication :
- Participe à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité.
- Réalise et met à jour les outils de communication (site internet, bulletin info municipal, flash info, flyer, affiches) et à cette fin recueille, analyse et traite les informations liées à l’activité locale.
- Gère la page Facebook (publications programmées), le panneau lumineux, l’application Cityall.
- Assure la liaison montante et descendante avec les services Communication et DSI/SIG de TMVL.
- Développe les partenariats publics et privés.
- Assure les relations avec la presse.
- Est responsable de la régie de publicité en communication institutionnelle.
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- Prépare et suit les commissions liées aux activités culture et communication et conseille les élus sur le plan technique.
- Assure le secrétariat des pôles (suivi courrier, rédaction des comptes rendus et notes de synthèse).
- Prépare le budget annuel des services culture/communication et suit leur exécution.
- Evalue les activités des pôles.
- Effectue la veille juridique liée aux activités.
Profil recherché
*Les savoirs
- Environnement territorial et mutualisation des services.
- Règles et principes budgétaires.
- Connaissances juridiques liées aux contrats.
- Méthodes de conduite de projets.
- Techniques rédactionnelles administratives.
- Dispositifs et modes de subvention de l'action culturelle.
- Culture générale, littéraire, artistique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), Gimp, In Design, Illustrator, Word Press.
- Notions d’organisation et de gestion du temps.
*Les savoir-faire
CULTURE
• Formuler des propositions en cohérence avec les orientations politiques et budgétaires.
• Programmer et organiser les manifestations culturelles.
• Identifier, mobiliser et négocier avec les différents partenaires.
• Rendre compte de l’activité.
• Analyser et évaluer les réalisations et les résultats.
COMMUNICATION
Contribution à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité :
• Participer à l’évaluation des besoins de communication de la collectivité,
• Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie de communication,
• Maîtriser les réseaux sociaux : Facebook, Instagram…
Organisation d’actions de communication et de relations publiques
• Conduire une campagne de communication,
• Adapter la communication à la stratégie du projet,
• Organiser, gérer et évaluer les actions de communication,
• Gérer les relations publiques,
• Gérer les relations avec la presse,
• Gérer la communication interne (assistance et conseil auprès des services de la collectivité).
Conception et/ou réalisation de produits de communication
• Concevoir et organiser les actions d’information,
• Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés,
• Concevoir et produire les supports de communication (affiches, flyers, banderoles, produits dérivés…),
• Coordonner les prestataires de services.
*Les savoir-être
- Intérêt prononcé pour les activités décrites mais aussi pour le traitement administratif des dossiers.
- Qualités relationnelles.
- Disponibilité, réactivité et esprit d’initiative.
- Rigueur, organisation et méthode.
- Discrétion et réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d’adresser votre lettre de candidature et votre CV à l'attention de Madame le MAIRE.
par courrier : Mairie de Savonnières - Rue Principale - 37510 SAVONNIERES ou par mail : rh@savonnieres.fr
Renseignements auprès de Mme Charlotte AUFFRET-BECAUD, Directrice générale des services,
au 02 47 43 53 63
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
