Chargé(e) de développement de l'emploi et des territoires F/H
Référence : 2026-2305907
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
DDETSPP de la Haute-Saône Service emploi et développement des compétences - Localisation : VESOUL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 23 618€ à 31 235€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP : 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du chef de service Emploi et Développement des Compétences, vous contribuerez à la mise en œuvre des politiques d'insertion par l'emploi sur le territoire dont vous aurez la charge, en recherchant la cohérence et la complémentarité d'action de l'ensemble des acteurs de l'insertion, dans le respect des compétences respectives.
Dans ce contexte, vous assurerez notamment les missions générées par la mise en oeuvre de la loi pour le plein emploi.
- Animation du comité local pour l'emploi, en lien avec le sous-préfet, le réseau pour l'emploi et les élus locaux.
*Organisation et suivi de l'instance
*Participation aux groupes de travail associés
*Impulsion et coordination des actions locales visant l'accès ou le retour à l'emploi des personnes en difficulté, l'anticipation des mutations économiques et le développement de l’emploi
- Contribution à l'organisation du comité départemental pour l'emploi et de ses différentes commissions, et à la mise en œuvre des projets associés
- Pilotage des conventions signées avec les organismes porteurs de projets d'insertion ; missions locales, structures d'insertion par l'activité économique, entreprises adaptées, établissements de service social, organismes de formation, etc...
- Animation départementale de dispositifs d'insertion (ex : politique du handicap, parrainage, clauses d’insertion, alternance, groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification, projet BA 116, clubs d'entreprises...)
- Contribution au suivi des entreprises en difficulté et aux actions de reclassement reconversion (CSP), de gestion des emplois et des compétences territorialisée (GPECT), ainsi qu’au suivi des conventions de revitalisation territoriale
- Représentation de la DDETSPP de la Haute-Saône dans les instances attachées aux politiques d'insertion, en garantissant la stratégie inclusion et emploi définie par la direction
- Mise à jour des outils de suivi de l'activité, permettant l’évaluation des politiques publiques et le contrôle de gestion (statistiques, tableaux de bords, notes...)
Profil recherché
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Politiques publiques et acteurs de l'emploi
Organisation territoriale et institutionnelle
Savoir-être :
Capacités d'analyse
Organisation et rigueur
Gestion des priorités
Sens du service public
Goût des relations professionnelles
Travail en équipe et en mode projet
Qualité rédactionnelle et rigueur d'analyse
Curiosité
Être force de proposition
Savoir-faire :
Pilotage des actions, suivi des indicateurs et évaluation de la qualité ou de la performance
Préparation, animation et conduite de réunions
Rédaction de notes et documents administratifs
Elaboration d'outils de pilotage et supports de communication
Utilisation de logiciels bureautiques et d'applicatifs métier spécifiques
Lecture, interprétation et mise en forme d'informations statistiques et budgétaires
Faculté adaptation et disponibilité pour prendre au besoin d'autres mesures
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- laurent.dudnik@haute-saone.gouv.fr
- nathalie.hoffmann@haute-saone.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDTESPP regroupe un ensemble de services qui mettent en œuvre les politiques publiques au cœur de la vie quotidienne des citoyens : insertion sociale, professionnelle et protection des populations.
Le service Emploi et développement des compétences gère pour sa part des dispositifs destinés à soutenir et développer l'emploi sur le département de la Haute-Saône.
Outre le poste objet du recrutement, le service est composé d'un chef de service, 1 adjointe, 1 responsable renseignement du travail, 2 chargés de développement emploi et territoire, 2 agents de renseignement en droit du travail, et 3 assistants administratifs.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Offre de formation de l'INTEFP
Pour les agents contractuels :
Expérience souhaitée et fourchette de rémunération :
- Moins de 5 ans : de 23 618€ à 27 161€
- 5 à 10 ans : de 27 161€ à 31 235€
Mail à qui adresser les candidatures :
patricia.riva@haute-saone.gouv.fr
laurent.dudnik@haute-saone.gouv.fr
catherine.chevigny@haute-saone.gouv.frContacts :
Contact 1 : Laurent DUDNIK - Chef du Service emploi et développement des compétence - laurent.dudnik@haute-saone.gouv.fr - 06 07 60 27 12
Contact 2 : Nathalie HOFFMANN - Cheffe de service adjointe emploi et développement des compétence - nathalie.hoffmann@haute-saone.gouv.fr - 06 81 13 01 42
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L'activité se déroulera dans les locaux de la DDETSPP, mais des déplacements dans le département, voire en région (Besançon, Dijon) sont à prévoir.
Le poste implique également un travail en équipe et en partenariat et de la disponibilité. -
Art 332-2
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Vacant à partir du 01/07/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
