Chargé(e) de formation et de développement RH H/F*

Dans le cadre de notre riche offre de formation, qu’elle soit sur catalogue IGPDE, spécifiquement conçue pour nos besoins, ou interne, vous :

• Analysez les besoins en compétences et en formation des agents (CREP, revues de cadres, entretiens) ;
• Elaborez et pilotez le plan de formation annuel ;
• Conseillez les agent(e)s sur leurs besoins ;
• Evaluez, articulez et priorisez les besoins avec les moyens budgétaires et l’offre disponible, avec un focus particulier sur la qualité des formations, et la participation effective à celles-ci ;
• Mettez en place des Retex réguliers pour mieux cerner les attentes et proposer les évolutions utiles ;
• Garantissez la bonne exécution des socles de formation obligatoires, prévus pour les nouveaux(elles) arrivant(e)s ;
• Suivez les inscriptions, en lien avec la gestionnaire RH chargée de les réaliser ;
• Promouvez activement les formations ;
• Concevez et proposez de nouvelles formations si besoin 
• Représentez la DB dans ses relations avec l’IGPDE et les prestataires extérieurs de formation ;
• Pilotez les journées d’accueil des nouveaux arrivants.

2.     Développement RH

En complément de la formation, vous contribuez au développement de l'offre de développement RH. A ce titre, vous :

• Participez à la conception et à la mise en œuvre d’une offre de service axée sur l’accompagnement individuel, sous la supervision de la cheffe de bureau adjointe et en partenariat, selon les sujets, avec d’autres agentes du BRH
• Accompagnez les parcours professionnels (entretiens d’intégration, de carrière, accompagnement à la sortie, etc.) d’agent(e)s de centrale et/ou du réseau de contrôle budgétaire (environ 150 agents), en fonction de la demande ;
• Exploitez les résultats des CREP et des revues de cadres, pour mieux accompagner les agentes et agents, cerner et prioriser leurs besoins ;
• Accompagnez les agent(e)s de la direction dans la préparation d’examens et concours ;
• Intervenez en appui de la responsable évaluation, pendant la campagne annuelle ;
• Intervenez en appui de la chargée de prévention et développement RH, sur les sujets d’égalité professionnelle ;
• Pouvez intervenir en appui ponctuel dans les processus de recrutement (analyse des candidatures, conduite d'entretien et conseil aux recruteurs..)