Chargé(e) de gestion RH
Référence : 2024-1621537
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)
- Localisation : 15 RUE OLOF PALME 94000 CRETEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le ou la Chargé (e) de gestion au sein du pôle gestion de proximité est chargé (e) des missions suivantes :
* Sous la supervision du responsable du pôle « gestion de proximité » et de son adjoint (e), assurer le suivi de la gestion de proximité des agents de la DiRIF en lien avec le CSR-RH et les correspondants RH locaux de la DiRIF
* Gérer les tableaux de bord et du suivi des positions statutaires en lien avec les autres chargés de gestion (temps partiel, congés statutaires, congés maladies, accident de services et maladie professionnelles, congés bonifiés, prolongation d4activités, retraites, prises des actes et leur notification...)
* Collaborer à la gestion des contrats (personnels non titulaires, vacataires, apprentis, stagiaires)
* Gérer les demandes via l'outil mes démarches RH
* L'agent (e) sera plus particulièrement chargé (e) des dossiers sensibles (en lien avec la hiérarchie), du suivi des apprentis et des maîtres d'apprentissage, des ruptures conventionnelles ainsi que des accidents de service et de travail.
Le poste est placé sous l'autorité fonctionnelle du responsable du pôle « gestion de proximité » et son adjoint (e),
Profil recherché
B 1er niveau
* Connaissance des règles de gestion en matière de ressources humaines, statutaire et indemnitaire
* Notions de droit administratif et de droit social
* Rigueur et méthode
* Maîtrise des outils bureautiques
* Pratique des applications de gestion des ressources humaines
* Aptitude à travailler en équipe, en réseau
* Sens du contact, du dialogue et de la pédagogie
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- marie-laure.ayuste-pelage@developpement-durable.gouvfr
- cesarine.diby@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction régionale et interdépartementale de l'équipement et de l'aménagement et des transports (DRIEAT) d'Île-de-France, le secrétariat général délégué (Sgd) de la direction des routes Île-de-France (DiRIF) assure le pilotage et la gestion des fonctions support.
Le bureau des ressources humaines (BRH) assure la gestion RH de proximité d'environ 950 agents répartis sur 29 sites franciliens.
Le BRH, composé de 2 pôles, compte une quinzaine d?agents et coordonne un réseau de correspondants locaux de 35 référents RH.
À propos de l'offre
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Césarine DIBY, Responsable du Pôle de Proximité du BRH
Tél : 06 62 95 86 20
cesarine.diby@developpement-durable.gouv.fr
Marie-Laure AYUSTE PELAGE, Responsable du BRH - Tél : 01 46 76 88 46
marie-laure.ayuste-pelage@developpement-durable.gouv.fr
Sandrine FLORENTINY Adjointe au Chef du BRH - Tél : 01 46 76 88 66/06 60 47 40 32
sandrine.florentiny@developpement-durable.gouv.fr -
Bureau équipé d'un poste informatique, relié aux outils bureautiques adaptés, avec messagerie et accès intranet/ internet.
Mise à disposition du pool de véhicules du service pour les déplacements professionnels.
Possibilité d'accéder au restaurant administratif sur place.
Le ou la Chargé (e) de gestion au sein du Pôle Gestion de Proximité exercera les responsabilités liées à son travail avec autonomie, en rendant compte à sa hiérarchie. Une grande disponibilité est donc requise.
RIFSEEP: Groupe 3 (CAT B) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
