Chargé.e de l'emploi et des compétences - MAIRIE DE CASTANET TOLOSAN
Référence : O031251212001564
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castanet-Tolosan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE 535€ bruts mensuels + tickets-restaurant (190.44 €/mois) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Castanet-Tolosan recrute un·e Chargé·e de l’emploi et des compétences, rattaché·e à la Responsable du service Ressources Humaines. Au sein d’une équipe de 7 agents, vous serez en charge du développement des compétences et de la gestion des parcours professionnels des agents municipaux. Vous contribuerez activement à la qualité du service public, à la modernisation des pratiques RH et à l’accompagnement des managers.
Rejoignez notre collectivité et devenez acteur.rice de la transformation des ressources humaines !
En binôme de la responsable de service RH, vous assurez les missions suivantes :
1. Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures, conduite des entretiens, suivi de l’intégration.
- Conseiller les services sur leurs besoins en compétences et en organisation.
- Participer à la mise à jour de la cartographie des emplois et des effectifs.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
2. Développement des compétences et formation
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel : recueil des besoins, arbitrage, déploiement et suivi des actions de formation (CPF, préparation aux concours de la FPT, intra/union CNFPT...)
- Assurer la relation avec les organismes de formation, ainsi que le suivi des dispositifs réglementaires liés à la formation professionnelle.
- Conseiller les agents dans leurs projets de formation, d’évolution ou de reconversion.
- Accompagner le maintien ou le retour à l’emploi des agents municipaux suivis.
3. Suivi des effectifs et parcours professionnels
- Assurer le suivi statistique des effectifs, des postes et des mouvements du personnel.
- Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord RH et à la production de données sociales (TDEE, RSU, rapports d’activité...).
Participer à la modernisation des outils de suivi des ressources humaines.
- Accompagner la responsable RH dans la l’élaboration d’actes ou de documents RH (règlements, délibérations, notes RH...) et le suivi des instances (CST, Comités RH...).
Vous serez également amené à contribuer activement aux projets RH de la collectivité (dispositifs et communication internes) et à assurer la suppléance de la responsable de service en son absence.
Profil recherché
- Formation supérieure en RH, gestion des organisation ou droit public.
- Expérience souhaitée sur des missions similaires ; forte appétence pour le conseil et le développement RH.
- Maîtrise des enjeux du recrutement et de la formation dans la fonction publique territoriale.
- Capacité en conduite et suivi de projet, aptitude à la modernisation des pratiques professionnelles (amélioration continue).
- Maîtrise des outils bureautiques (la connaissance de CIRIL RH est un plus),
- Sens aigu du service public, discrétion professionnelle et rigueur dans la gestion de données sensibles.
- Capacités relationnelles et pédagogiques, aptitude à travailler en équipe et en transversalité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à ressources.humaines@castanet-tolosan.fr ou sur :
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/offre-d-emploi-castanet-tolosan, avant le 23/01/2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
