Chargé d'administration RH - TOULOUSE METROPOLE
Référence : O031251202001222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont 13 000 collaborateurs engagés dans des missions de service public variées. Pourquoi nous rejoindre ?
- Donnez un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel : plus de 240 métiers et autant d’opportunités d’évolution, une offre de formation variée
- Exercez un travail qui a du sens : au service d’un territoire, de ses habitants et du bien commun.
- Faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante : convivialité, cohésion interne, engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail
La fonction Ressources Humaines est organisée en une Direction Générale centrale et 14 Services opérationnels RH (SoRH) décentralisés sur le territoire , collaborant à la définition et mise en place d’une gestion des ressources humaines dans un objectif de proximité, d'harmonisation et de simplification des procédures.
Le SoRH Direction Générale des Services, Direction Générale Finances et Administration Générale, Direction Générale Pilotage (DGS / DG FAG / DGP) conseille et accompagne 3 DG, 10 directions et 3 services opérationnels de son périmètre pour un total d'environ 1000 agent.e.s.
Au sein du Service opérationnel des Ressources Humaines (SoRH) et sous la responsabilité du responsable de la cellule Administration des Carrières, vous assurez la gestion des actions liées à l’administration des carrières et de la paie. Vous intervenez sur le suivi des temps et des absences, en analysant les demandes spécifiques telles que les temps partiels thérapeutiques, les arrêts maladie de longue durée ou les reprises d’activité. Vous veillez également à la bonne application des dispositifs tels que le télétravail, les congés parentaux ou les disponibilités, tout en garantissant la conformité des procédures.
En outre, vous prenez en charge la gestion de la rémunération, en traitant les anomalies de paie, en établissant les tableaux de contrôle et en pilotant les campagnes annuelles. Vous assurez le suivi des primes, des tickets restaurant et des éléments variables, tout en veillant à la fiabilité des données dans les outils métiers.
De plus, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel en gérant les nominations, titularisations, renouvellements de contrats et changements de filière. Vous suivez les démissions, ruptures conventionnelles et congés sans rémunération, tout en maintenant à jour les tableaux de bord pour une gestion optimisée.
Enfin, vous contribuez à la qualité du service en apportant un appui ponctuel sur des dossiers disciplinaires, en assurant l’accueil téléphonique et physique, et en participant à l’amélioration continue des processus RH.
Profil recherché
Vous disposez d’une solide connaissance des règles et procédures en matière de ressources humaines, ainsi que du statut de la fonction publique et des spécificités liées aux contractuels. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels métiers RH, et vous êtes à l’aise avec les techniques de communication et d’accueil.
Vous savez analyser les besoins, conseiller et rendre compte avec rigueur. Votre sens de l’organisation et votre capacité d’adaptation vous permettent de gérer des situations variées avec réactivité et efficacité.
De plus, vous faites preuve d’aisance relationnelle et de sens du travail en équipe, tout en étant autonome dans la conduite de vos missions. Votre discrétion et votre attachement aux valeurs du service public sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Enfin, votre capacité de synthèse et votre goût pour la précision vous permettront de garantir la fiabilité des données et la qualité des processus RH.
Qui sommes-nous ?
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
À propos de l'offre
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Temps de travail hebdomadaire : 38H10 - 25 jours de congés annuels - 19 jours de RTT - 2 jours de RTT
COSAT, équivalent d'un comité d'entreprise
Accès à un compte épargne-temps (ou reprise du vôtre si vous êtes déjà fonctionnaire) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
