Chargé(e) de la conception et de l'exploitation des outils de suivi de masse salariale
Référence : 2026-2225602
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse
- Localisation : 35 rue de la gare 75019 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous exercerez au sein du bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des crédits de personnel (RH2). Vous serez chargé(e) de la maintenance et de l’évolution de l’outil PEMS (Pilotage des emplois et de la masse salariale) développé sur Excel avec Visual Basic (VBA) par la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) permettant le suivi et la projection des emplois et de la masse salariale. Vous participerez à la conception et au déploiement de l’ensemble des outils permettant le suivi du T2 au sein de la PJJ. Vous exercerez les missions suivantes :
Assurer l’adaptation, le développement et l’optimisation de l’outil PEMS :
- Assurer la maintenance informatique de l’application PEMS et des différents outils associés – outil Excel avec macros VBA ;
- Développer les outils informatiques nécessaires à la gestion budgétaire ;
- Former et assurer l’appui nécessaire auprès des équipes RH en qualité de référent sur l’outil PEMS ;
- - Assurer les intégrations et mises à jour des outils, les extractions de données et administrer les sauvegardes.
Participer à la fiabilisation de l’application Irhis en lien avec le Secrétariat Général et la direction SIRH ministérielle :
- Participer aux ateliers de conception Ihris (suivi et projection des effectifs et de la masse salariale) et contribuer à l’expression des besoins de la PJJ ;
- Réaliser la recette des nouvelles restitutions Irhis livrées par la DSIRH ministérielle, établir des comparaisons avec les données PEMS ;
- Favoriser l’utilisation de l’application Irhis et accompagner le passage de PEMS à Irhis en adaptant les outils de suivi des emplois et de la masse salariale aux restitutions Irhis
- Contribuer à l’intégration dans le SIRH Harmonie de la carte des emplois.
Oeuvrer à la production d’études et de statistiques relatives aux effectifs et à la masse salariale :
- Aider à l’élaboration et au traitement des requêtes, formaliser les restitutions ;
Fournir des données chiffrées sur les effectifs et la masse salariale à la demande du bureau ou de la hiérarchie.
Vos interlocuteurs métiers
Gestionnaires PEMS en directions interrégionales et à l’ENPJJ, Gestionnaire PEMS en administration centrale (RH4), Chargé de mission SIRH de la DPJJ, Direction de projet Harmonie
Profil recherché
Connaissances
Traitement de bases de données sous Excel
Programmation en Visual basic
Outils de bureautique
Savoir-faire
Mettre en œuvre une méthode, une technique, un système
Concevoir un outil, un dispositif
Retranscrire un besoin, un concept, une information
Résoudre un problème
Savoir-être
Esprit de synthèse
Être rigoureux Sens de l’analyse
Sens de la pédagogie
Offres de formation associées à votre prise de poste
Formation à l’outil PEMS au sein du bureau RH2, Visual basic, Harmonie / Irhis, Suivi des effectifs et de la masse salariale
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Rija RATSIMBA, Chef du bureau RH2 - rija.ratsimba@justice.gouv.fr
- Julie JAROSZ, adjointe chef de bureau - julie.jarosz@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales, le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des crédits de personnels (RH2) assure la gestion des effectifs et des crédits du titre 2 de la PJJ. A ce titre, il est chargé d'anticiper et de définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en emplois de la PJJ ainsi que les dépenses de personnel associées. Dans le cadre de sa mission de GPEEC, il définit les référentiels métiers/emplois et conduit tous les travaux nécessaires à la détermination des besoins en recrutement. Il détermine la carte des emplois de la fonction soutien et est associé à la détermination des critères d’allocation d’emplois relatifs à celle de la fonction éducative.
Il assure la préparation et le pilotage des dépenses de personnel de la loi de finances et est chargé de l’élaboration de tous les documents budgétaires associés. Il participe activement au dialogue de gestion avec les services déconcentrés, dans le cadre de la détermination et du suivi des BOP. Il participe à la rédaction des rapports sociaux uniques directionnel et ministériel.
Composition et effectifs du service
Le bureau RH2 (12 agents) est composé d’une section de la gestion et du suivi des ressources humaines et d’une section de la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Votre hiérarchie
N+1 : le/la chef(fe) du bureau RH2
N+2 : le/la sous-directeur(trice) des ressources humaines et des relations sociales
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Groupe IFSE 3
Organisation du travail :
Télétravail possible après adaptation au poste
Restauration :
Restaurant administratif
Accessibilité en transport / Parking :
Oui/oui -
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Ordinateur portable
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Conceptrice / Concepteur